2025国考温州市人力资源岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考温州市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一部分：阅读理解（共3题，每题20分，满分60分）

题目一（20分）

阅读以下材料，回答问题：

温州市近年来积极推动人力资源服务业发展，出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，提出“十四五”期间实现从业人员规模翻番、服务企业数量增长30%的目标。2024年上半年，全市新增人力资源服务机构80家，从业人员达1.2万人，但高端复合型人才占比不足15%，服务同质化问题突出。某区尝试以“数字化赋能”为突破口，引进3家人力资源科技企业，建设“智慧招聘平台”，通过大数据分析实现岗位与人才的精准匹配，初步成效显著。然而，部分企业对人力资源服务仍存在认知偏差，倾向于“自建团队”而非“购买服务”，传统劳务派遣需求仍占用工市场近40%。

问题：

1.分析温州市人力资源服务业发展面临的主要问题。

2.结合材料，阐述“数字化赋能”对人力资源服务业发展的意义。

题目二（20分）

阅读以下材料，回答问题：

温州某制造业企业因招工难、用工贵问题陷入困境。该企业尝试通过以下措施缓解矛盾：

-与当地职业院校合作开设“订单班”，定向培养技术工人；

-建立“员工关爱基金”，提供住房补贴、子女教育帮扶；

-推行“师带徒”制度，老员工带新员工，签订长期服务协议。

成效显示，企业用工满意度提升20%，但离职率仍高于行业平均水平。当地人社部门调研发现，外来务工人员更关注职业发展路径和晋升空间，现有激励机制未能满足其深层需求。

问题：

1.分析该企业解决招工难问题的优势与不足。

2.若由你负责调研并提出优化方案，请列出调研步骤和核心关注点。

题目三（20分）

阅读以下材料，回答问题：

某街道在推进“灵活就业人员社保补贴”政策时遇到难题：

-部分平台零工因工作不稳定，难以连续缴纳社保；

-街道工作人员不足，手工审核补贴申请耗时且易出错；

-社区对政策宣传不到位，部分符合条件人员未知晓。

为解决这些问题，街道试点“社保代缴+积分奖励”机制，由社区组织劳务协作单位代缴社保，按月度工作时长累计积分，积分可兑换生活服务或培训机会。

问题：

1.分析该街道社保补贴政策执行中存在的问题。

2.提出改进该政策的可行性建议。

第二部分：综合分析（共2题，每题25分，满分50分）

题目四（25分）

阅读以下材料，回答问题：

近年来，温州市人力资源市场出现“新业态用工”激增现象：

-一边是平台企业因人力成本优势扩张迅速，但劳动者权益保障不足；

-一边是传统企业因用工结构老化，对灵活用工需求增加。

某研究院数据显示，温州市灵活用工市场规模年增速达35%，但劳动争议案件也同步增长40%。市人社局拟出台《新业态用工权益保障指引》，要求企业建立“用工风险预警机制”，但部分企业认为此举将增加合规成本，可能削弱竞争力。

问题：

结合材料，分析温州市“新业态用工”管理面临的挑战，并提出政策建议。

题目五（25分）

阅读以下材料，回答问题：

温州市某工业园区推行“人力资源服务产业园”建设，引入公共招聘、政策咨询、法律援助等“一站式”服务，但园区企业反映：

-服务资源分散，企业需多头跑；

-部分服务收费较高，中小企业负担重；

-人才政策落地存在“玻璃门”，高层次人才引进配套不足。

市政府计划将产业园升级为“产业+人力资源”协同发展示范区，要求服务商提供“定制化”解决方案。

问题：

1.分析该园区建设存在的不足。

2.若由你牵头推进升级工作，请提出具体措施。

第三部分：提出对策（共1题，满分30分）

题目六（30分）

阅读以下材料，回答问题：

温州市某产业集群存在“用工结构性矛盾”：

-一方面，传统制造业招工难，订单旺季大量依赖劳务派遣；

-另一方面，新兴数字经济领域人才饱和，本地高校毕业生就业率不足60%。

某高校与当地人社部门联合调研发现，主要原因包括：

-企业对技能人才培训投入不足；

-高校专业设置与市场需求脱节；

-政府人才政策对本地居民吸引力有限。

问题：

请就解决该产业集群用工结构性矛盾问题，提出具体对策建议。

第四部分：文章论述（共1题，满分35分）

题目七（35分）

以“人力资源服务如何赋能制造业转型升级”为题，自选角度，自拟标题，写一篇文章。

答案及解析

第一部分：阅读理解

题目一（20分）

1.问题分析（10分）：

-高端人才短缺：复合型人才占比不足15%，难以支撑产业升级；

-服务同质化：部分机构竞争集中于基础招聘，缺乏差异化服务；

-企业认知偏差：传统企业倾向于自建团队，对人力资源服务价值认识不足；

-政策落地不均：部分区域数字化建设滞后，服务覆盖面有限。

2.“数字化赋能”的意义（10分）：

-精准匹配效率提升：