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2025国考青岛市劳动监察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
1.题目（10分）
青岛市某区在开展劳动监察工作时发现，部分中小微企业存在未按规定缴纳社会保险、超时加班、拖欠工资等问题。请根据给定材料，概括导致这些问题的原因。
答案
导致青岛市部分中小微企业劳动违法问题的原因主要有：
（1）社会保险制度不完善。部分企业对社保政策理解不足，或为降低成本故意不缴纳社保费用。
（2）劳动监察力度不足。基层劳动监察人员数量有限，且部分企业存在规避监管的行为。
（3）企业主体责任缺失。部分企业经营者法律意识淡薄，忽视员工权益保护。
（4）劳动者维权意识薄弱。部分员工因担心影响工作或缺乏法律知识，不敢举报企业违法行为。
（5）政策宣传不到位。劳动法律法规的普及率不高，企业对相关政策的知晓率低。
解析
本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼企业劳动违法问题的原因，并分条作答。答案需紧扣“中小微企业”这一主体，结合社保、监管、企业责任、劳动者维权及政策宣传等方面进行分析。
2.题目（10分）
某市在推进劳动监察“智慧化”建设过程中，收集到一些企业对数字化监管的反馈意见。请根据给定材料，归纳企业提出的意见建议。
答案
企业对劳动监察“智慧化”建设的意见建议主要有：
（1）优化数据共享机制。希望劳动监察系统与企业HR系统实现数据对接，减少重复填报。
（2）简化监管流程。建议通过APP或平台一键申报劳动用工信息，避免人工审核耗时。
（3）加强技术培训。部分企业反映员工不熟悉数字化工具，需提供针对性培训。
（4）完善信用评价体系。希望数字化监管能与企业信用挂钩，对违法企业实施差异化监管。
（5）保障数据安全。强调需加强劳动数据隐私保护，防止信息泄露。
解析
本题要求归纳企业对“智慧化”劳动监察的反馈意见，需聚焦企业提出的具体建议，如数据共享、流程简化、培训、信用评价及数据安全等，避免主观臆断。
3.题目（10分）
某区在开展“零欠薪”专项行动时，发现部分农民工遭遇工资被拖欠的原因。请根据给定材料，概括这些原因。
答案
农民工工资被拖欠的主要原因包括：
（1）工程款支付不及时。部分企业将工程款挪用或拖欠，导致分包商无法按时支付工资。
（2）劳动合同缺失。部分企业未与农民工签订合同，导致维权困难。
（3）监管存在盲区。劳务派遣、灵活用工等新型用工模式监管难度较大。
（4）农民工法律意识不足。部分农民工不懂得通过法律途径追讨工资。
（5）劳动监察力量不足。基层监察人员难以覆盖所有用工单位，导致问题发现滞后。
解析
本题需概括农民工欠薪原因，需结合工程款、合同、监管、法律意识及监察力量等方面展开，突出地域性和行业特点。
二、综合分析题（共2题，每题15分）
4.题目（15分）
青岛市某区在劳动监察中发现，部分企业通过“阴阳合同”逃避社保缴纳义务。请结合材料，分析“阴阳合同”现象产生的原因及危害。
答案
原因：
（1）企业成本压力。社保费用占企业支出比例较高，部分企业为降低成本选择逃避缴纳。
（2）监管漏洞。劳动监察对企业合同审查力度不足，导致“阴阳合同”难以被发现。
（3）法律意识淡薄。部分企业经营者对社保法律缺乏敬畏，铤而走险。
（4）劳动者维权有限。员工因担心失业或程序繁琐，不敢举报企业违法行为。
危害：
（1）损害劳动者权益。员工无法享受社保待遇，增加个人经济风险。
（2）扰乱市场秩序。企业间形成恶性竞争，影响社保基金公平性。
（3）增加社会矛盾。长期拖欠社保可能引发群体性事件，影响社会稳定。
解析
本题需分析“阴阳合同”的成因及危害，原因需从企业动机、监管、法律意识及劳动者维权角度分析；危害需从劳动者权益、市场秩序和社会稳定角度展开，逻辑清晰。
5.题目（15分）
某市推行“以案促改”机制，要求企业在发生劳动争议时必须进行合规整改。请结合材料，分析该机制的意义及可能面临的挑战。
答案
意义：
（1）预防劳动争议。企业通过整改可避免类似问题再次发生，减少纠纷。
（2）提升合规意识。促使企业主动规范用工行为，降低违法风险。
（3）节约司法资源。减少诉讼数量，提高劳动争议解决效率。
（4）促进社会和谐。减少劳资矛盾，维护社会稳定。
可能面临的挑战：
（1）企业抵触情绪。部分企业可能因整改成本高而消极配合。
（2）整改效果难评估。如何量化整改成效，防止形式主义。
（3）监管能力不足。基层监察人员难以全程监督整改落实情况。
解析
本题需分析“以案促改”机制的意义和挑战，意义需从预防争议、提升合规、节约资源、促进和谐等方面论述；挑战需结合企业成本、效果评估及监管能力展开，避免空泛。
三、提出对策题（共1题，20分）
6.题目（20分）
当前，青岛市部分外卖骑手存在劳动权益保障不足的问
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