1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 高等教育
  5. 习题/试题

2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）全真模拟试题及答案一.docx

2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）全真模拟试题及答案一.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）全真模拟试题及答案一

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

    1.2025年7月，汇源通集团对“十四五”人力资源规划进行中期评估，发现某省区基层班组技能型人才缺口高达18%。根据战略人力资本理论，首要补救措施是（）。

    A.立即启动社会招聘

    B.上调该省区绩效奖金系数

    C.建立校企联合“订单班”

    D.压缩管理层级释放编制

    答案：C

    2.在组织行为学中，当员工出现“情绪劳动倦怠”时，最有效的干预节点是（）。

    A.情绪感受阶段

    B.情绪表达规则阶段

    C

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    139****4220 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >