2025年事业单位考试公基法律案例分析实战专项模拟卷.docxVIP

2025年事业单位考试公基法律案例分析实战专项模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

张某系某市甲公司员工，2023年5月，公司安排张某参加在乙国举行的学术会议。会议期间，张某受到当地一男子李某的骚扰，李某多次对张某进行言语威胁，并试图强行触摸张某的身体。张某感到害怕，立即离开会议现场，并向当地警方报案。警方介入调查后，将李某抓获，并对其处以罚款和拘留的处罚。张某回国后，向甲公司提出解除劳动合同，并要求甲公司赔偿其精神损失。甲公司认为，张某的受伤是由于个人原因造成的，与公司无关，拒绝解除劳动合同，也不同意赔偿。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

请分析：

1.张某是否有权要求甲公司解除劳动合同？

2.如果甲公司拒绝解除劳动合同，张某是否有权要求甲公司承担赔偿责任？如果有权，甲公司应承担何种责任？

3.如果张某对仲裁裁决不服，应如何处理？

案例二

王某和李某是一对夫妻，婚后育有一子王某小。2024年1月，王某与李某因感情破裂协议离婚，约定儿子王某小由李某抚养，王某每月支付抚养费500元。离婚后，王某小因病需要高昂的治疗费用，李某无力承担，遂向王某要求支付超出抚养费范围的治疗费用。王某以离婚协议已对抚养费进行了约定为由拒绝支付。李某遂向人民法院提起诉讼。

请分析：

1.离婚协议对抚养费的约定是否具有法律效力？

2.李某是否有权要求王某支付超出抚养费范围的治疗费用？为什么？

3.如果人民法院支持了李某的诉讼请求，王某是否还有权要求减少或免除抚养费？

案例三

某市丙区卫生局工作人员丁某在执法过程中，发现个体户陈某经营的无证食品店存在严重的卫生隐患，遂责令陈某立即停止生产经营，并处以5000元罚款。陈某对罚款决定不服，认为丁某在执法过程中态度恶劣，且未出示执法证件，遂向该市行政复议机关申请行政复议，请求撤销罚款决定。复议机关审查后，认为罚款决定合法，但丁某在执法过程中的行为存在不当，遂作出维持罚款决定，但责令卫生局对丁某进行批评教育。

请分析：

1.陈某的行政复议请求是否成立？为什么？

2.如果陈某对复议决定不服，应如何处理？

3.如果陈某在申请行政复议期间，认为丁某的行为侵犯了其人身权，可以一并提出行政赔偿请求吗？

案例四

某市丁公司是一家上市公司，2023年8月，公司突然宣布拟收购其竞争对手戊公司。该消息公布后，丁公司股票价格大幅上涨。张某是戊公司的股东，在得知丁公司收购计划后，认为收购价格过低，遂向人民法院提起诉讼，请求确认丁公司的收购行为无效。张某认为，丁公司在收购过程中存在虚假陈述和信息披露不及时的行为，误导了戊公司的股东。

请分析：

1.张某是否有权提起诉讼？为什么？

2.如果张某提起诉讼，应承担哪些举证责任？

3.如果人民法院支持了张某的诉讼请求，丁公司应承担哪些法律责任？

试卷答案

案例一

1.张某有权要求甲公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在本案中，李某在乙国对张某进行骚扰和威胁，侵犯了张某的人身安全，属于用人单位无法抗拒的客观情况，导致张某无法履行劳动合同，甲公司应当同意张某解除劳动合同。

2.张某有权要求甲公司承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在本案中，虽然李某的骚扰行为是张某在乙国遇到的，但甲公司安排张某参加国际会议是导致张某出国的原因，甲公司对张某在国外的安全负有保障义务。虽然甲公司没有直接实施骚扰行为，但其安排张某出国执行工作任务，对张某在国外的安全存在一定的预见义务，因此甲公司应对张某的损害承担相应的赔偿责任。甲公司承担赔偿责任后，可以向其工作人员丁某追偿（如果丁某存在故意或重大过失）。

3.如果张某对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案例二

1.离婚协议对抚养费的约定具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条的规定，离婚时，一方抚养子女，另一方负担部分或者全部抚养费。抚养费的数额由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。离婚协议是双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的。

2.李某无权要求王某支付超出抚养费范围的治疗费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。父母对子女有抚养、教育的义务。抚养费包括子女的生活费、教育费