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2025国考合肥市党务工作岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.题目：
合肥市某社区在推进党建引领基层治理过程中，发现部分居民对社区事务参与度不高，存在“社区事，社区管”的被动心态。请根据给定材料，归纳总结当前影响居民参与社区治理的主要问题，并分析问题背后的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）
答案：
当前影响居民参与社区治理的主要问题包括：一是信息不对称，部分居民对社区事务了解不足；二是参与渠道有限，缺乏便捷有效的参与平台；三是激励机制缺失，居民参与积极性不高；四是服务意识薄弱，部分社区工作者对居民需求回应不及时。问题背后的原因在于：社区宣传力度不够，居民参与意识不强；数字化平台建设滞后，参与渠道单一；社区服务体系不完善，缺乏对居民参与的正向激励；党建引领作用发挥不足，居民自治能力有待提升。
解析：
本题考查归纳概括能力，需紧扣“居民参与社区治理”主题，从问题表现和原因两个层面进行归纳。材料中反映的问题需提炼为具体表现，原因需结合社区治理特点进行分析。答案需简洁明了，避免冗余表述。
2.题目：
合肥市正在推进“红色物业”建设，部分小区存在物业服务质量不高、居民投诉难的问题。请根据给定材料，概括“红色物业”建设中面临的主要挑战，并提出针对性建议。（要求：条理清晰，不超过400字）
答案：
“红色物业”建设面临的主要挑战包括：一是党组织作用发挥不足，党建引领与物业服务融合不够；二是服务标准不统一，部分物业企业缺乏规范化管理；三是居民参与机制不健全，投诉渠道不畅通；四是资源投入有限，物业基础设施薄弱。建议：加强党组织对物业工作的领导，推动党建与物业深度融合；建立健全服务标准体系，提升物业服务专业化水平；畅通居民参与渠道，完善投诉处理机制；加大政策扶持力度，优化物业资源配置。
解析：
本题要求概括挑战并提出建议，需结合“红色物业”建设背景，从组织、服务、参与、资源四个维度分析挑战，建议需具有针对性和可操作性。答案需分条列点，逻辑清晰。
3.题目：
合肥市某街道在开展“党员联系户”活动中，发现部分党员联系群众不够主动，服务效果不明显。请根据给定材料，归纳总结当前活动存在的问题，并提出改进措施。（要求：内容具体，不超过350字）
答案：
当前“党员联系户”活动存在的主要问题包括：一是联系方式单一，部分党员仅通过电话或微信联系，缺乏面对面交流；二是服务内容泛化，未能精准对接群众需求；三是考核机制不完善，对党员联系成效缺乏有效评估；四是群众参与度低，部分群众对活动认知不足。改进措施：创新联系方式，鼓励党员定期走访群众；细化服务内容，建立需求清单制度；完善考核机制，将联系成效纳入党员评优；加强宣传引导，提升群众对活动的知晓度和参与度。
解析：
本题考查问题归纳和对策提出能力，需结合“党员联系户”活动特点，从联系方式、服务内容、考核机制、群众参与四个方面分析问题，对策需具体可行。答案需突出针对性，避免空泛表述。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
1.题目：
合肥市某社区在推进“智慧党建”过程中，部分党员对新技术应用存在抵触情绪。请结合给定材料，分析这种现象产生的原因，并说明如何有效推动“智慧党建”落地见效。（要求：逻辑严谨，不超过400字）
答案：
党员对“智慧党建”应用抵触的主要原因包括：一是数字鸿沟问题，部分党员年龄偏大或文化程度不高，对新技术不熟悉；二是传统习惯影响，部分党员习惯于线下方式开展活动，对线上平台接受度低；三是平台设计不合理，部分系统操作复杂，用户体验不佳；四是激励不足，缺乏对党员使用新技术的正向引导。推动“智慧党建”落地见效需：加强技术培训，帮助党员掌握基本操作；优化平台设计，提升用户体验；建立激励机制，鼓励党员积极参与线上活动；加强宣传引导，转变党员思想观念。
解析：
本题考查综合分析能力，需结合“智慧党建”背景，从技术、习惯、设计、激励四个维度分析原因，并提出针对性措施。答案需逻辑清晰，论证充分。
2.题目：
合肥市正在推进“党建引领网格化治理”，部分网格员反映工作负担过重，协调难度大。请结合给定材料，分析这种现象产生的原因，并提出优化建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过450字）
答案：
网格员工作负担过重的主要原因包括：一是职责边界模糊，部分网格员承担过多非主营业务；二是协调机制不健全，跨部门协作效率低；三是资源投入不足，网格员缺乏必要的工具和技术支持；四是考核压力过大，部分考核指标不科学。优化建议：明确网格员职责边界，避免“包揽一切”现象；建立健全跨部门协作机制，提升治理效率；加大资源投入，为网格员配备必要的工具和技术支持；科学设置考核指标，减轻网格员不必要的压力。
解析：
本题考查综合分析能力，需
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