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2025国考福州市就业服务岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。

2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

3.作答时，应在答题卡上按题号顺序作答，在答题卡上作答的，应用黑色墨水笔或签字笔书写，字迹工整，保持卷面整洁。

第一题（33分）

【题型】阅读理解与归纳概括

【题量】1题

【分值】33分

材料：

福州市近年来高度重视就业服务体系建设，特别是针对高校毕业生、农民工等重点群体，推出了一系列帮扶政策。2024年，福州市就业局数据显示，全市城镇新增就业12.8万人，城镇登记失业率为3.2%，低于4.1%的年度控制目标。然而，就业结构性矛盾依然突出，部分新兴行业人才短缺，传统产业工人转岗难等问题亟待解决。

为推动就业服务高质量发展，福州市在政策层面做了以下探索：

1.“政银担”合作模式：通过政府引导、银行参与、担保机构协同，为中小微企业提供低息贷款，缓解企业用工成本压力。2024年，已有560家企业通过该模式获得融资，新增岗位1.2万个。

2.“就业驿站”建设：在社区、工业园区设立就业服务点，提供岗位发布、职业指导、技能培训等服务。目前，全市已建成“就业驿站”200个，覆盖人口超50万。

3.“订单式”培训：联合企业制定培训计划，针对性培养高技能人才。例如，与宁德时代合作开展新能源汽车维修培训，培训学员就业率达85%。

4.“云端就业”平台：依托“闽政通”APP，上线“福州就业通”专栏，实现岗位供需精准匹配，2024年平台注册用户突破30万，促成就业2.1万人。

问题：

请根据上述材料，归纳概括福州市就业服务体系建设的主要做法，并分析其对解决就业问题的作用。（35分）

第二题（25分）

【题型】应用文写作

【题量】1题

【分值】25分

材料：

福州市某工业园区聚集了众多劳动密集型企业，但工人流动性大、技能水平参差不齐，导致企业用工不稳定。为提升园区就业服务水平，福州市就业局计划在园区内开展“就业服务进园区”活动。

任务：

假如你是福州市就业局工作人员，请草拟一份《关于开展“就业服务进园区”活动的通知》，内容应包括活动背景、目标、主要内容及要求。（25分）

第三题（32分）

【题型】文章论述

【题量】1题

【分值】32分

题目：

“就业是最大的民生，是社会稳定的重要基石。”请结合福州市就业服务工作的实际情况，自选角度，自拟标题，写一篇文章。（32分）

要求：

1.观点明确，论据充分；

2.结构完整，逻辑清晰；

3.字数在800—1000字之间。

第四题（30分）

【题型】案例分析与对策建议

【题量】1题

【分值】30分

材料：

福州市某县以农业为主，近年来因产业结构调整，部分农民面临转岗就业难题。县就业局尝试开展“农业技能+电商直播”培训，帮助农民拓宽就业渠道。初期，由于培训内容与企业需求脱节，学员就业率仅为40%。后经调整，增加企业实地考察、直播带货实战等环节，就业率提升至65%。

问题：

1.分析该县就业服务工作中存在的问题。（10分）

2.提出改进就业服务工作的具体建议。（20分）

第五题（30分）

【题型】调查报告撰写

【题量】1题

【分值】30分

材料：

近年来，福州市灵活就业人员规模不断扩大，但社会保障、权益维护等方面存在不足。某社区通过调研发现，灵活就业者中“新就业形态劳动者”（如外卖骑手、网约车司机）占比超60%，但仅30%参加社会保险。部分从业者因缺乏法律意识，遭遇欠薪、工伤等问题后难以维权。

任务：

请根据上述材料，撰写一份关于福州市灵活就业人员权益保障问题的调查报告。（30分）

答案及解析

第一题答案及解析（33分）

主要做法（18分）：

1.创新金融支持模式：通过“政银担”合作，为中小微企业提供低息贷款，降低企业用工成本。（4分）

2.完善基层服务网络：建设“就业驿站”，整合岗位发布、职业指导、技能培训等资源，提升服务便捷性。（4分）

3.实施精准化培训：开展“订单式”培训，对接企业需求，培养高技能人才，提高就业匹配度。（4分）

4.推进数字化服务：依托“云端就业”平台，实现供需精准对接，提升就业效率。（4分）

作用分析（15分）：

1.缓解结构性矛盾：通过精准培训，弥补新兴行业人才缺口，促进供需平衡。（5分）

2.降低企业用工成本：金融支持模式减轻企业负担，激发吸纳就业的积极性。（5分）

3.提升服务可及性：基层服务网络和数字化平台扩大服务覆盖面，增强就业者获得感。（5分）

解析：

本题考查归纳概括能力，需紧扣材料中的具体措施，并结合其作用进行分析。避免主观臆断，以材料信息为依据。

第二题答案及解析（25分）

《关于开展“就业