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2025年事业单位职测定义判断备考指导卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题某种创新思维，其特点是在思维过程中不是从已知信息出发，而是从问题或目标出发，最终找到解决问题的方案或达到目标的途径。它强调从不同角度、不同层面、不同方向去思考问题，突破常规的束缚。

第二题情境领导理论是一种关于领导方式的权变理论，它认为领导者应根据下属的成熟度（心理成熟度和工作成熟度）以及具体情境来选择合适的领导风格。该理论强调领导者需要具备灵活性和适应性，能够根据不同情况调整自己的行为。

第三题公共物品是指具有非竞争性和非排他性的物品或服务，即一个人的消费不会减少其他人对该物品或服务的消费，并且难以阻止未付费的人消费。典型的公共物品包括国防、路灯、公共广播等。

第四题系统思维是一种整体性的思维方式，它强调将事物看作一个相互联系、相互作用的整体系统，注重分析系统内部各要素之间的关系以及系统与外部环境之间的互动。它要求从全局出发，综合考虑各种因素，以获得最佳的整体效果。

第五题流动性陷阱是指当利率已经降低到很低的水平时，人们预期利率将上升或通货膨胀将加剧，因此宁愿持有现金而不愿意投资于债券或其他资产，导致货币政策失效的现象。

第六题隐性知识是指个体难以清晰表达、难以格式化编码的知识，通常通过实践经验、直觉、技能等形式存在。它往往是个人或组织核心竞争力的关键组成部分，难以被外部模仿或复制。

第七题城市化是指人口从农村向城市迁移和集中，以及城市规模扩大、城市数量增加的过程。它伴随着城市生活方式、经济结构、社会关系等方面的深刻变革，是经济社会发展的必然趋势。

第八题跨文化沟通是指不同文化背景的人在沟通过程中发生的交流互动。它要求沟通者不仅要掌握语言技能，还要了解和尊重不同文化的价值观、信仰、习俗等差异，以实现有效的信息传递和理解。

第九题学习型组织是指能够不断学习、适应和变革的组织，其成员积极获取新知识、新技能，并将其应用于工作中，以提升组织的学习能力和创新能力。彼得·圣吉的《第五项修炼》是该理论的经典著作。

第十题意识形态是指一套系统的观念、信仰和价值体系，用以解释世界、指导行为、划分敌我。它通常涉及对社会、政治、经济、文化等方面的看法，并具有强烈的阶级性或群体性。

第十一题创造力是指个体产生新颖、独特且具有价值的想法或解决方案的能力。它通常被认为是智力的最高表现之一，受到个体知识、经验、思维品质、动机等多种因素的影响。

第十二题社会资本是指社会成员之间基于信任、互惠关系网络而形成的资源总和。它包括社会网络、规范和信任等要素，能够促进合作、降低交易成本，对经济发展和社会进步具有重要意义。

第十三题可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。它强调经济发展、社会进步和环境保护之间的协调发展，是当今世界各国共同追求的发展目标。

第十四题心理契约是指员工与组织之间隐含的、未公开的非正式协议，它规定了双方相互期望的权利和义务。心理契约的存在会影响员工的满意度、忠诚度和工作绩效。

第十五题边际效用是指消费者在一定时间内增加一单位商品或服务的消费所带来的额外满足程度。边际效用递减规律是微观经济学的基本原理之一，它解释了需求曲线向下倾斜的原因。

试卷答案

第一题D

解析思路：定义的关键在于“不从已知信息出发”、“从问题或目标出发”、“找到解决问题的方案或达到目标的途径”、“从不同角度、不同层面、不同方向去思考问题，突破常规的束缚”。选项D（类比思维）是从已知事物或现象中寻找与问题相似的元素进行类比，不符合“不从已知信息出发”的特点。选项A（直觉思维）、选项B（聚合思维）、选项C（发散思维）都包含从已知信息或经验出发的环节，且不完全强调“突破常规束缚”。只有选项D完全符合从问题出发、寻求新途径且不依赖已知信息的特点。

第二题B

解析思路：定义的关键在于“根据下属的成熟度以及具体情境”、“选择合适的领导风格”、“领导者需要具备灵活性和适应性”。选项B（民主型领导）虽然考虑了下属，但通常更侧重于参与和沟通，不一定完全根据“具体情境”和“下属成熟度”灵活调整“多种”领导风格。选项A（指令型领导）、选项C（交易型领导）、选项D（变革型领导）都属于特定的领导风格，未能体现根据情境和下属成熟度灵活选择的特点。选项B更能体现权变思想和灵活性的要求。

第三题C

解析思路：定义的关键在于“非竞争性”和“非排他性”。“非竞争性”指一个人的消费不影响他人消费；“非排他性”指难以阻止未付费者消费。选项C（公共图书馆）的消费具有竞争性（座位有限、资源可能被占用）和排他性（需付费或凭证进入），不符合非排他性，也部分不符合非竞争性。选项A（国防）、选项B（路灯）、选项D（公共广播）都同时具