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2025国考杭州市就业服务岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.题目
阅读以下材料，概括当前杭州市就业服务领域存在的突出问题，并分析其对城市人才吸引力和区域经济发展的影响。
材料：
杭州市近年来大力发展数字经济和现代服务业，就业市场呈现高端化、多元化趋势。然而，就业服务体系建设仍存在短板：
-政策精准度不足：部分就业补贴政策覆盖面窄，未能充分惠及灵活就业群体和中小企业；
-服务资源供需错配：高校毕业生就业指导服务流于形式，而制造业技能型人才短缺问题突出；
-数字化转型滞后：就业信息平台功能单一，缺乏个性化匹配机制，导致求职者与岗位匹配效率低；
-区域服务均衡性差：主城区就业资源集中，郊区及农村地区服务站点覆盖不足，城乡就业差距扩大；
-企业用工需求变化快：传统招聘模式难以适应平台经济、共享用工等新业态的用工需求。
要求：
（1）准确归纳问题，语言简洁；
（2）结合材料分析影响，条理清晰。
2.题目
根据以下材料，总结杭州市在促进高校毕业生就业方面的主要做法，并指出其成效与不足。
材料：
近年来，杭州市通过“三航行动”（政策导航、精准护航、暖心托航）助力高校毕业生就业：
-政策导航：推出“杭就通”平台，整合社保补贴、创业扶持等政策，实现线上申请；
-精准护航：开展“职通车”活动，组织企业进校园，提供“订单式”岗位对接；
-暖心托航：设立“青年驿站”，为跨省求职者提供免费住宿，缓解生活压力；
-成效：2023年高校毕业生就业率达92%，但制造业岗位吸引力下降，部分毕业生因薪资预期与市场脱节而“慢就业”；
-不足：企业参与积极性不高，部分服务形式单一，缺乏对就业困难群体的针对性帮扶。
要求：
（1）概括做法，突出创新点；
（2）结合成效与不足，提出改进方向。
3.题目
阅读以下材料，归纳杭州市在促进农村劳动力转移就业方面的主要措施，并分析其面临的挑战。
材料：
杭州市通过“乡村振兴+就业服务”模式推动农村劳动力转移：
-技能培训：开设“农民夜校”，培训电商直播、家政服务等新兴职业；
-岗位对接：建立“共享用工”平台，帮助中小微企业解决季节性用工难题；
-创业扶持：提供小额贷款和创业导师服务，鼓励返乡创业；
-挑战：部分培训内容与市场需求脱节，农村基础设施薄弱制约就业半径，数字鸿沟导致部分群体难以享受线上服务。
要求：
（1）分点概括措施；
（2）结合挑战提出优化建议。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
1.题目
“新质生产力”背景下，杭州市就业服务如何适应数字经济、平台经济等新业态发展？请结合材料，分析其机遇与挑战，并提出对策建议。
材料：
杭州市数字经济规模居全国前列，催生了大量灵活就业、共享用工等新就业形态。然而，传统就业服务体系面临转型压力：
-机遇：新业态创造了更多就业岗位，就业服务可借助大数据实现精准匹配；
-挑战：新业态劳动者权益保障不足，职业培训体系滞后，就业政策难以覆盖非标准就业群体；
-案例：某外卖骑手因平台算法争议提起诉讼，暴露出新业态劳动者法律保护空白。
要求：
（1）分析机遇与挑战；
（2）提出具有可操作性的对策。
2.题目
“共同富裕示范区”建设对杭州市就业服务提出哪些新要求？请结合材料，分析其内涵，并提出具体落实路径。
材料：
杭州市在共同富裕试点中强调“就业是最大的民生”，要求就业服务兼顾效率与公平：
-内涵：消除就业歧视，缩小城乡、区域就业差距，提升低收入群体就业能力；
-现状：部分区域因产业升级导致传统岗位流失，而高端人才供给不足；
-政策：推行“就业优先”政策，加大对欠发达地区的资源倾斜。
要求：
（1）阐释共同富裕背景下的就业服务新要求；
（2）提出杭州可采取的具体措施。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目
当前，杭州市灵活就业人员规模扩大，但权益保障体系不完善。请结合材料，分析问题成因，并提出完善保障体系的政策建议。
材料：
杭州市灵活就业人员超50万，但面临以下问题：
-社保缴纳率低：部分从业者因担心影响自由度不愿参保；
-劳动争议频发：平台企业以“算法管理”规避责任，劳动者维权困难；
-职业发展受限：缺乏系统性培训，难以晋升为正式员工；
-政策覆盖不足：现有补贴主要针对传统就业，未考虑灵活就业的特殊性。
要求：
（1）分析问题成因；
（2）提出系统性政策建议，分点阐述。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目
假如你是杭州市就业服务中心工作人员，请草拟一份关于“制造业人才振兴计划”的宣传海报，用于社区宣传活动。
要求：
（1）内容涵盖政策亮点（如技能培训补贴、企业引才奖励）；
（2）语言简洁，符合宣传规范；
（3）格式合理，字数3
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