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公司运动会实施指南

**一、概述**

公司运动会是提升员工凝聚力、增强团队协作、丰富企业文化的重要活动。为确保运动会顺利实施，需从策划、准备、执行到总结等环节进行系统化管理。本指南旨在提供一套科学、高效的实施流程，帮助组织者完成一场成功的企业运动会。

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**二、运动会策划阶段**

（一）确定目标与主题

1.明确运动会目的：如增强员工互动、缓解工作压力、展示企业活力等。

2.设定主题：如“健康同行，活力XX”“团队力量，共创未来”等，提升参与感。

3.制定预算：根据规模预估场地租赁、物料采购、奖品费用等，合理分配资金。

（二）组建筹备小组

1.设立核心团队：包括总负责人、活动策划、宣传、后勤、安全等职能小组。

2.明确分工：如策划组负责项目设计，宣传组负责氛围营造，后勤组负责物资保障。

3.建立沟通机制：定期召开会议，确保信息同步。

（三）确定时间与地点

1.选择时间：避开业务高峰期，建议周末或工作日午休，时长控制在3-4小时。

2.场地选择：室内体育馆或室外空地，需考虑天气因素及容纳人数（如200人规模需约500㎡场地）。

3.预定场地：提前与场地方协商使用规则及费用。

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**三、准备工作**

（一）活动宣传与报名

1.发布通知：通过企业内网、公告栏、邮件等渠道发布活动详情（含时间、地点、项目、报名方式）。

2.报名管理：设置报名截止日期，统计参与部门及人数（如预估参与率80%，200人公司需收集160份报名表）。

3.组建队伍：按部门或自由组队，鼓励全员参与。

（二）项目与规则设计

1.确定比赛项目：

-体能类：跑步（如4×100米接力）、跳绳（个人/团体）、拔河。

-团队协作类：趣味项目（如“两人三足”“袋鼠跳”）。

-创意类：才艺展示、知识问答（与企业文化相关）。

2.制定规则：简洁公平，提前公示，设置裁判及工作人员。

（三）物资与场地布置

1.物资清单：

-奖品：奖牌、小礼品（如运动水壶、毛巾）。

-器材：计时器、秒表、哨子、标志桶、接力棒。

-其他：急救箱、饮用水、签到表、横幅。

2.场地布置：划分比赛区域、休息区、签到区，悬挂指引标识。

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**四、活动执行**

（一）赛前准备

1.工作人员培训：明确职责（如裁判负责计时判罚，后勤负责物资分发）。

2.设立签到点：提前布置签到台，核对参与人员身份。

3.暖场活动：播放音乐，组织热身运动，避免运动损伤。

（二）比赛流程

1.开幕式：主持人开场，领导致辞，运动员代表宣誓。

2.分组比赛：按项目顺序进行，确保每个队伍有公平轮次。

3.评分与记录：实时记录成绩，避免争议。

（三）颁奖环节

1.逐项颁奖：为获奖队伍颁发奖品，合影留念。

2.领导总结：感谢参与，强调活动意义。

（四）安全与应急

1.配备急救员：随身携带常用药品（如创可贴、喷雾剂）。

2.设置隔离区：处理轻微伤情，必要时联系外部医疗机构。

3.关注天气：若遇恶劣天气，提前准备备选方案（如室内项目替代）。

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**五、活动总结与评估**

（一）数据统计

1.收集反馈：通过问卷调查收集参与者满意度（如“活动组织是否流畅”“项目难度是否合适”）。

2.成果分析：统计各项目参与人数、获奖分布，评估活动效果。

（二）财务结算

1.整理支出：核对场地、物料、奖品等费用，生成报销单据。

2.节点优化：对比预算与实际花费，为下次活动提供参考。

（三）经验沉淀

1.撰写总结报告：记录成功经验与待改进点（如报名系统可优化为线上报名）。

2.知识库归档：保存场地合同、物料清单等文件，便于复用。

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**六、注意事项**

1.确保所有项目符合安全标准，避免高风险动作。

2.鼓励非参赛员工参与观众互动，增强氛围。

3.活动结束后清理场地，保持环境整洁。

**四、活动执行（续）**

（一）赛前准备（续）

1.工作人员培训（详细步骤）：

(1)**职责分工说明**：提前1周召开筹备组内部培训会，逐一讲解各岗位任务。例如：

-**裁判组**：学习计时规则（如零点计时法）、犯规判定标准（如接力棒掉落需重新跑）；

-**后勤组**：演练物资分发流程（如按部门提前分装饮用水包）、紧急物资调配方案。

(2)**应急演练**：模拟场景（如参赛者中暑、器材损坏），制定标准处置流程。

(3)**沟通工具配置**：为工作人员配备对讲机或工作群，确保指令快速传达。

2.签到点优化方案：

(1)**硬件布置**：设置2-3个签到台，每台配备电子签到屏（可选）和笔、签到表；

(2)**流程设计**：采用“扫码签到+身份核验”双轨制，减少排队时间；

(3)**备用方案**：准备手写签到表以应对电子设备故障。

3.暖场活动内容设计：

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