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2025年事业单位职测定义判断专项突破练习试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分定义判断

1.知识管理是指组织为了提高其核心竞争力，对组织内外部知识进行系统化的识别、获取、存储、共享、应用和创造的过程。

下列选项中，不属于知识管理核心活动的是？

2.社会资本是指社会结构中的各种关系网络，以及个体或群体通过这些网络所能获取的资源。

下列选项中，最能体现社会资本特征的是？

3.流畅性是指流体在管道或通道中流动时，其内部摩擦力较小，流动状态稳定，能量损失较少的现象。

4.代际传承是指家庭成员之间，通过互动和沟通，将知识、技能、价值观、行为模式等代代相传的现象。

5.心理契约是指组织与其员工之间，除了正式的雇佣合同之外，还存在的一种隐性的、非正式的相互期望和承诺的关系。

6.系统思维是指从整体的角度出发，将事物看作是一个相互联系、相互作用的系统，并分析其内部结构和运行机制的一种思维方式。

7.文化冲突是指不同文化之间的价值观、信仰、行为规范等发生碰撞和冲突，导致沟通障碍、合作困难等现象。

8.创新扩散是指一项新的产品、技术、思想或行为，在社会中传播和被接受的过程。

9.绿色消费是指消费者在进行消费活动时，考虑到环境因素，选择对环境影响较小的产品或服务的行为。

10.专业精神是指专业人士在从事其专业活动时，所应具备的职业道德、职业素养和职业能力。

11.心理暗示是指通过语言、行为或环境等途径，对个体的心理状态和行为产生影响的一种潜移默化的影响。

12.风险管理是指组织识别、评估和控制风险的过程，目的是将风险降到可接受的范围内。

13.教育公平是指每个学生都享有平等的受教育机会和资源，无论其背景如何。

14.生态系统是指在一定空间内，所有生物和非生物因素相互作用、相互依赖而形成的动态平衡系统。

15.民生工程是指为了改善民生，提高人民生活水平而进行的公共基础设施建设和社会服务项目。

16.城市化是指人口从农村向城市迁移，以及城市规模扩大、城市功能增强的过程。

17.虚拟现实是指利用计算机技术生成一个虚拟的immersive环境，用户可以通过交互设备与之进行互动的技术。

18.人工智能是指由人制造出来的机器所表现出来的智能，它能够模拟、延伸和扩展人的智能。

19.行为经济学是经济学与心理学交叉的学科，研究人们在做经济决策时的心理因素和行为模式。

20.文化遗产是指人类在历史发展过程中创造的，具有历史、艺术、科学价值的物质和非物质财富。

21.可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。

22.社会资本是指社会结构中的各种关系网络，以及个体或群体通过这些网络所能获取的资源。

23.教育公平是指每个学生都享有平等的受教育机会和资源，无论其背景如何。

24.心理契约是指组织与其员工之间，除了正式的雇佣合同之外，还存在的一种隐性的、非正式的相互期望和承诺的关系。

25.生态系统是指在一定空间内，所有生物和非生物因素相互作用、相互依赖而形成的动态平衡系统。

试卷答案

1.C

解析：知识管理的核心活动通常包括知识获取、知识存储、知识共享、知识应用和知识创造。选项A、B、D均属于这些核心活动。选项C，绩效评估虽然与组织管理相关，但并非知识管理的主要核心活动，知识管理更侧重于知识的流动和应用，而非对员工表现的评价。

2.B

解析：社会资本的核心在于社会关系网络及其带来的资源。选项B描述了通过人脉关系获得帮助，体现了社会网络的价值，是社会资本的典型体现。选项A、C、D虽然也涉及人与人之间的关系，但并未直接体现通过关系网络获取资源的特点。

3.D

解析：定义强调的是流体内部摩擦力小、流动状态稳定、能量损失少。选项D描述了液体在宽口瓶中缓慢流动，符合流体内部摩擦力较小、流动状态相对稳定的特点，体现了流畅性。选项A、B、C均描述了流体流动受阻或混乱的状态，与流畅性的定义不符。

4.A

解析：定义强调的是家庭成员间的知识、技能、价值观等代代相传。选项A描述了祖孙三代传承手艺，体现了知识技能的代际传承。选项B、C、D虽然涉及家庭成员，但并未体现知识、技能、价值观等代代相传的特点。

5.C

解析：定义强调的是组织与员工间隐性的、非正式的相互期望和承诺。选项C描述了员工对公司的忠诚和公司对员工的关怀，体现了这种隐性的、非正式的相互承诺关系，符合心理契约的定义。选项A、B、D均描述了正式的或明确的协议或关系，与心理契约的隐性、非正式特点不符。

6.E

解析：定义强调的是从整体角度看待事物，分析其内部结构和运行机制。选项E描述了从全局角度规划项目，考虑各部门之间的协调和资源分配，体现了系统思维