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企业五四青年节团日活动策划

一、活动背景与意义

五四精神，其核心在于“爱国、进步、民主、科学”。在新时代背景下，这一精神被赋予了更为丰富的内涵，它要求青年一代坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格。对于企业而言，通过五四青年节团日活动，能够进一步激发青年员工的爱国热情与奋斗精神，增强其对企业的归属感与认同感，提升团队凝聚力与向心力，引导青年员工将个人成长与企业发展紧密结合，为企业的战略目标实现贡献青春智慧与力量。

二、活动对象与目标

活动对象：企业全体青年员工（通常可界定为40周岁以下员工，具体年龄界限可由企业根据实际情况调整）。

活动目标：

1.思想引领：引导青年员工深入学习理解五四精神的时代内涵，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，将个人理想融入企业发展和国家建设。

2.能力提升：搭建青年员工交流学习平台，促进知识共享与技能提升，鼓励青年员工在实践中增长才干。

3.团队凝聚：通过互动协作的活动形式，增进青年员工间的了解与信任，营造积极向上、团结协作的团队氛围。

4.文化认同：展示企业对青年员工的重视与关怀，传递企业文化价值观，增强青年员工的企业自豪感和忠诚度。

三、活动主题与核心内容设计

活动主题应紧扣时代脉搏，结合企业特点与青年员工需求，力求简洁鲜明、积极向上，具有感召力。例如：“青春心向党·建功新时代·奋斗在岗位”或“凝聚青春智慧·共谱发展新篇”。

核心内容设计需兼顾思想性、教育性、实践性与趣味性，避免形式主义，确保活动效果。可围绕以下几个方向展开：

（一）主题学习与思想引领板块

1.“青年说”座谈会/分享会：邀请企业优秀青年代表、资深员工或外部行业青年先锋，围绕“新时代青年的责任与担当”、“我与企业共成长”等主题进行分享交流，激发青年员工的思考与共鸣。

2.红色教育基地参观学习：组织青年员工前往当地革命历史纪念馆、博物馆或企业自身的党建教育基地进行参观学习，重温革命历史，感悟初心使命，汲取前行力量。

3.主题微党课/团课：邀请企业党组织或团组织负责人，围绕五四精神、党史团史、企业发展历程与愿景等内容，开展一次生动的微党课或团课，强化青年员工的理论武装。

（二）能力提升与实践赋能板块

1.青年技能/创新大赛：结合企业主营业务和青年员工特长，举办如“青年创新金点子”征集、岗位技能比武、PPT设计大赛、短视频创作大赛等活动，为青年员工提供展示才华、切磋技艺的舞台，发掘创新潜能。

2.职业发展规划工作坊：邀请人力资源专家或企业中高层管理者，为青年员工开展职业发展规划指导，帮助青年员工明确职业方向，提升职业素养，规划成长路径。

3.志愿服务实践活动：组织青年员工参与社区服务、环保宣传、帮扶慰问等形式多样的志愿服务活动，引导青年员工践行社会责任，展现企业青年良好风貌。

（三）团队建设与文化融合板块

1.趣味运动会/素质拓展：设计一系列集趣味性、协作性与竞技性于一体的团队游戏或拓展项目，如“协力竞走”、“共同进退”、“创意拼图”等，在轻松愉快的氛围中增进团队默契，提升协作能力。

2.“我的企业故事”主题征文/演讲比赛：鼓励青年员工讲述在企业工作、学习、生活中的真实故事与感悟，分享成长体会，深化对企业文化的理解与认同。

3.青年才艺展示晚会/联谊会：举办一场由青年员工自编自导自演的才艺展示晚会，形式可包括歌曲、舞蹈、小品、乐器演奏等，丰富青年员工业余文化生活，展现青春风采，增强集体荣誉感。

四、活动实施与保障

（一）组织保障

成立由企业党组织牵头，人力资源部、团支部（或工会青年工作委员会）具体负责的活动筹备小组，明确职责分工，制定详细工作推进时间表，确保各项活动有序开展。各部门应积极配合，鼓励青年员工参与。

（二）时间与地点安排

1.时间：建议在五四青年节前后一周内择期举行，可根据活动内容灵活安排半天、一天或系列活动形式。

2.地点：结合活动内容选择合适场地，如企业内部会议室、培训室、活动室、运动场馆，或外部红色教育基地、拓展基地、社区服务点等。

（三）宣传动员

1.前期预热：通过企业内网、公众号、公告栏、工作群等多种渠道，发布活动预告，宣传活动意义、主题、内容及报名方式，营造浓厚氛围，激发参与热情。

2.过程报道：活动期间安排专人进行拍照、摄像，及时通过内部宣传平台进行动态报道，扩大活动影响。

3.后期总结：活动结束后，制作总结报道、精彩集锦，展示活动成果，宣传先进典型。

（四）物料与预算

1.物料准备：根据活动内容准备相应的宣传品（横幅、海报、背景板）、奖品、证书、活动道具、学习资料、饮用水、应急药品等。

2.预算编制：提前做好活动预算，包括场地租赁、物料采购、讲师/嘉宾费用、交