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2025年全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立劳动关系时，用人单位可以不与其订立书面劳动合同？

A.试用期内的劳动者

B.非全日制用工劳动者

C.退休返聘人员

D.劳务派遣被派遣劳动者

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为多长？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取的合法措施是？

A.直接解除劳动合同并要求支付经济补偿

B.要求用人单位补缴后立即离职

C.向劳动保障监察部门投诉但不得解除合同

D.自行停止工作直至单位补缴

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依此解除合同的，用人单位应支付经济补偿。

4.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险险种？

A.基本养老保险

B.失业保险

C.意外伤害保险

D.工伤保险

答案：C

解析：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

5.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因劳动者无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？

A.1.5倍

B.2倍

C.2.5倍

D.3倍

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

9.下列哪项情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.用人单位提出协商一致解除劳动合同

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因过错被用人单位解除劳动合同的（如严重违反规章制度），用人单位无需支付经济补偿。

10.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？

A.不低于当地最低工资标准

B.劳动合同规定的标准

C.当地社会平均工资的80%

D.不低于当地最低工资标准的80%

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、多项选择题（每题3分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。

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