暖通劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事工作事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.本合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同的期限、条件等由双方另行约定。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：（具体工作内容）

2.乙方的工作地点为：（具体工作地点）

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资标准为人民币____元，具体支付方式为：（如按月支付、按季度支付等）

2.甲方按国家规定支付乙方工资、奖金、津贴等。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方停工、待工，甲方应按国家规定支付乙方停工、待工工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动纪律和保密条款

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保守甲方的商业秘密。

2.乙方未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。

七、劳动合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）劳动合同约定的其他情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）劳动合同约定的其他情形。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：______________________________

签订日期：____年____月____日

第一条工作内容

1.1乙方同意按照甲方的工作安排，从事暖通设备的设计、安装、调试、维护及维修等相关工作。

1.2乙方应遵守国家有关暖通行业的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，确保工作质量。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成下列工作任务：

（1）参与暖通系统的设计、方案编制、图纸审核等工作；

（2）负责暖通设备的安装、调试、试运行及验收工作；

（3）负责暖通系统的日常维护、保养及故障排除工作；

（4）参与暖通系统的改进与优化工作；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为甲方指定的地点，包括但不限于项目现场、公司总部及甲方指定的其他地点。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时到指定地点参加工作。

第三条工作时间

3.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2乙方在特殊情况下，如项目需求，经甲方同意，可实行加班制度。

3.3加班工资按国家规定计算，具体加班工资标准由双方另行约定。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和公司薪酬制度，支付乙方以下报酬：

（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作能力及工作年限确定；

（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作职责确定；

（3）绩效工资：根据乙方的工作表现及公司绩效目标完成情况确定；

（4）加班工资：按照国家规定计算。

4.2甲方应每月按时足额支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家规定和公司福利