组织行为学第二章自测试题及答案.docxVIP

组织行为学第二章自测试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.组织行为学的核心概念是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织变革

2.2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.组织文化

C.个人能力

D.领导风格

3.3.团队协作中，以下哪种角色对于团队的沟通和决策最为重要？()

A.领导者

B.观察者

C.成员

D.协调者

4.4.以下哪种理论认为组织中的个体行为受到组织文化和环境的影响？()

A.系统理论

B.交换理论

C.冲突理论

D.管理理论

5.5.以下哪项不是激励理论中的一种？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就动机理论

6.6.以下哪种领导风格最适合处理复杂和不确定性高的任务？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.超前型领导

7.7.组织结构设计中的权责结构是指什么？()

A.权力分配

B.责任划分

C.权力与责任的关系

D.权力与责任的统一

8.8.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队领导的风格

C.组织文化

D.团队成员的个性

9.9.组织变革中，以下哪种策略有助于减少员工的抵制情绪？()

A.突击变革

B.逐步变革

C.强制变革

D.自发变革

10.10.以下哪种理论认为组织是一个动态的系统，需要不断调整以适应外部环境的变化？()

A.冲突理论

B.系统理论

C.交换理论

D.管理理论

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.组织文化

C.个人能力

D.领导风格

E.工作环境

12.2.团队角色中，以下哪些角色对于团队成功至关重要？()

A.领导者

B.成员

C.观察者

D.协调者

E.批评家

13.3.组织结构设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织规模

B.组织战略

C.技术水平

D.市场环境

E.员工技能

14.4.激励理论中，以下哪些理论提出了激励因素与保健因素的概念？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就动机理论

E.公平理论

15.5.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队领导的风格

C.组织文化

D.团队沟通

E.外部环境

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中个体、群体以及组织结构与环境的相互作用的学科。

17.激励理论中的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.团队角色理论中，领导者的角色包括指挥、协调、沟通和激励。

19.组织文化是指组织内部形成的共同价值观、行为规范和工作氛围。

20.在组织结构设计中，部门化的形式主要包括职能型部门化、产品型部门化、地域型部门化和顾客型部门化。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织中个体的行为。()

A.正确B.错误

22.需求层次理论认为，当某一层次的需求得到满足后，个体会追求更高层次的需求。()

A.正确B.错误

23.团队角色理论认为，团队成员在团队中扮演的角色是固定不变的。()

A.正确B.错误

24.组织文化对组织成员的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

25.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述需求层次理论的主要内容及其对组织管理的启示。

27.为什么团队角色理论对团队建设具有重要意义？

28.组织文化对组织有哪些作用？

29.请比较领导风格中的专制型领导和民主型领导的特点及其对团队的影响。

30.在组织变革过程中，如何有效减少员工的抵制情绪？

组织行为学第二章自测试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织中的个体、群体以及组织结构对组织成员行为的影响，因此其核心概念是组织行为。

2.【答案】C

【解析】个人能力属于员工自身特征，而工作满意度更多受外部因素如工作条件、