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新员工试用期工作考核表

员工基础信息

姓名

性别

年龄

部门

岗位

入职日期

试用期时间

考核人信息与考核日期

部门负责人姓名

人事部门负责人姓名

考核日期

考核项目

分值

考核内容

评分

工作业绩

30分-40分

岗位技能熟练，完成的工作任务完全符合岗位要求、公司标准，工作任务能在规定时间内完成，工作成果有突出表现。

20分-30分

较好地掌握岗位所需知识和技能，完成的工作任务基本符合岗位要求、公司标准，工作任务基本能在规定时间内完成。

10分-20分

基本掌握岗位技能，完成的工作任务仅有少数不符合岗位要求、公司标准，工作任务完成时偶尔有拖延情况。

0分-10分

未掌握岗位操作知识和技能，完成的工作任务基本不符合岗位要求、公司标准，工作任务完成时经常有拖延情况。

学习能力

8分-10分

对岗位相关知识、技能的学习掌握速度与程度快速且扎实，接受新任务、新方法的适应能力强。

6分-8分

对岗位相关知识、技能的学习掌握速度与程度一般，接受新任务、新方法的适应能力较强。

0分-6分

对岗位相关知识、技能的学习掌握速度与程度缓慢且薄弱，接受新任务、新方法的适应能力弱。

专业能力

8分-10分

岗位所需专业技能的运用水平熟练，解决工作中专业问题的能力强。

6分-8分

岗位所需专业技能的运用水平较熟练，解决工作中专业问题的能力较强。

0分-6分

岗位所需专业技能的运用水平不熟练，解决工作中专业问题的能力弱。

沟通协作能力

8分-10分

与同事、领导沟通顺畅，信息传递准确，参与团队工作时积极配合。

6分-8分

与同事、领导沟通一般，信息传递一般，参与团队工作时基本配合。

0分-6分

与同事、领导沟通不顺畅，信息传递不准确，参与团队工作时不配合。

工作责任心

8分-10分

对待工作认真负责，无敷衍了事情况，工作中出现问题时，主动承担责任并积极解决。

6分-8分

对待工作基本负责，工作中出现问题时，基本是主动承担责任并解决。

0分-6分

对待工作不负责，工作中出现问题时，不能主动承担责任并解决。

工作积极性与纪律性

8分-10分

主动承担工作任务，积极参与公司及部门活动，遵守公司规章制度、考勤制度。

6分-8分

基本是主动承担工作任务，基本参与公司及部门活动，偶尔违反公司规章制度、考勤制度。

0分-6分

不能主动承担工作任务，不能参与公司及部门活动，经常违反公司规章制度、考勤制度。

员工自评

0分-10分

试用期内对自己工作业绩、能力、态度的评价得分

考核最终得分

考核结果与意见

考核等级

□优秀（85分及以上）□合格（60-84分）□不合格（60分以下）

考核意见

□同意转正，转正后薪资调整为：______元/月，转正日期为：____年____月____日

□延长试用期______个月，延长原因：________，延长期间改进要求：__________

□不同意转正，终止劳动关系，原因：____________________

部门负责人意见

部门负责人（签名）：

年月日

人事部门负责人意见

人事部门负责人（签名）：

年月日

员工意见

员工（签名）：

年月日