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劳动保障协理员考试试题与答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项属于劳动保障协理员的职责？()

A.人力资源规划

B.劳动合同管理

C.员工培训

D.薪酬福利管理

2.劳动保障监察机构对用人单位进行劳动保障监察时，应当如何通知用人单位？()

A.通过口头通知

B.通过书面通知

C.通过电子邮件通知

D.通过电话通知

3.下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定纠纷

C.劳动能力鉴定纠纷

D.劳动保险纠纷

4.用人单位在解除劳动合同时，应提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.下列哪项是劳动者依法享有的基本权利？()

A.集体合同参与权

B.工作时间自由安排权

C.薪酬自由协商权

D.劳动合同解除权

6.用人单位违反劳动保障法律法规，劳动行政部门应当如何处理？()

A.强制整改

B.责令改正

C.罚款

D.暂停营业

7.劳动者因工伤事故受伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动行政部门

8.下列哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()

A.劳动法规宣传

B.劳动争议调解

C.劳动保障监察

D.职业技能培训

9.用人单位应当如何保障女职工的特殊权益？()

A.禁止安排女职工从事重体力劳动

B.不得延长女职工的劳动时间

C.保障女职工的生育权益

D.以上都是

10.下列哪项不属于劳动保障协理员需要掌握的劳动保障法律法规？()

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.社会保险法

D.税法

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在进行劳动保障监察时，应当检查以下哪些内容？()

A.用人单位的用工数量

B.用人单位的劳动规章制度

C.用人单位的工资支付情况

D.用人单位的劳动合同签订情况

E.用人单位的工时制度

12.根据《劳动合同法》，劳动者有哪些权利？()

A.知情权

B.选择权

C.参与权

D.申诉权

E.解除权

13.以下哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的

E.用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些法律效力？()

A.具有执行力

B.具有终局性

C.具有约束力

D.可以上诉

E.不得上诉

15.以下哪些属于劳动保障协理员应当提供的服务？()

A.劳动法律法规咨询

B.劳动合同签订指导

C.劳动争议调解

D.社会保险政策咨询

E.职业技能培训

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员在进行劳动保障监察时，应当重点检查用人单位的______。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。

18.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订______。

19.劳动者因工伤认定申请，应当向______提出。

20.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以______。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员只需负责宣传劳动保障法律法规，无需进行劳动保障监察。()

A.正确B.错误

22.劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先经过仲裁程序，不能直接提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须支付给劳动者经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障监察可以不事先通知。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动保障协理员在处理劳动争议时的基本步骤。

27.解释《劳动合同法》中“劳动合同期限”的含义，并说明其重要性。

28.如何界定工伤？工伤认定需要满足哪些条件？

29.劳动保障协理员在开展劳动保障监察时，应当遵循哪些原则？

30.社会保险制度的作用是什么？

劳动保障协理员考