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2025年一级管理真题汇总及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是

A.工资

B.工作条件

C.挑战性工作

D.公司政策

答案：C

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择是

A.最大效用

B.最小成本

C.最大利润

D.最小风险

答案：A

5.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是指

A.社交需求

B.安全需求

C.生理上的需求

D.自我实现需求

答案：C

6.在组织结构中，集权式结构的特征是

A.分散决策

B.中央决策

C.民主决策

D.自主决策

答案：B

7.根据马斯洛的需求层次理论，安全需求是指

A.社交需求

B.安全保障

C.生理上的需求

D.自我实现需求

答案：B

8.在领导理论中，路径-目标理论是由谁提出的

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.赫西和布兰查德

D.弗鲁姆

答案：C

9.根据马斯洛的需求层次理论，社交需求是指

A.生理需求

B.安全需求

C.社交互动

D.自我实现需求

答案：C

10.在组织行为学中，群体决策的缺点是

A.高效

B.多样性

C.决策质量高

D.时间成本高

答案：D

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能是______、组织、领导、控制。

答案：计划

2.马斯洛的需求层次理论包括生理需求、______、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

答案：安全需求

3.赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和______。

答案：激励因素

4.决策理论中的理性选择是指决策者追求______。

答案：最大效用

5.组织结构中的分权式结构的特征是______。

答案：分散决策

6.领导理论中的路径-目标理论是由______和布兰查德提出的。

答案：赫西

7.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______。

答案：自我实现需求

8.组织行为学中的群体决策的缺点是______。

答案：时间成本高

9.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是指______。

答案：生理上的需求

10.在组织结构中，集权式结构的特征是______。

答案：中央决策

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心职能是计划。

答案：正确

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。

答案：正确

3.根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素是导致员工满意的因素。

答案：错误

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择是最大效用。

答案：正确

5.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是指生理上的需求。

答案：正确

6.在组织结构中，集权式结构的特征是中央决策。

答案：正确

7.根据马斯洛的需求层次理论，安全需求是指安全保障。

答案：正确

8.在领导理论中，路径-目标理论是由赫西和布兰查德提出的。

答案：正确

9.根据马斯洛的需求层次理论，社交需求是指社交互动。

答案：正确

10.在组织行为学中，群体决策的缺点是时间成本高。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指分配资源，建立组织结构；领导是指激励和指导员工；控制是指监控组织的绩效，确保目标的实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是指生理上的需求，如食物、水、空气等；安全需求是指安全保障，如工作安全、健康保障等；社交需求是指社交互动，如友谊、爱情等；尊重需求是指自尊和他人尊重；自我实现需求是指实现个人潜能和目标。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答案：赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素是导致员工不满意的因素，如工资、工作条件、公司政策等；激励因素是导致员工满意的因素，如挑战性工作、成就感、认可等。

4.简述组织结构中的集权式结构和分权式结构。

答案：集权式结构是指决策权集中在中央，由中央决策者做出决策；分权式结构是指决策权分散到各个层级，由各个层级做出决策。集权式结构的优点是决策效率高，缺点是缺乏灵活性；分权式结构的优点是灵活性强，缺点是决策效率低。

五、解决问题（总共4题，每题5分）

1.某公司面临市场变化，需要做出决策。请简述决策的理性选择过程。

答案：决策的理性选择过程包括确定目标、收集信息、评估备选方案、选择最佳方案、实施