制造业用工合同模板(3篇).docxVIP

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第1篇

合同编号:_______

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方招用乙方从事制造业相关岗位工作事宜,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____个月。

2.合同期满后,甲乙双方可根据实际情况和需要,协商续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点,从事以下工作内容:____________________。

2.甲方应提供必要的劳动保护设施和安全卫生条件,保障乙方的人身安全和健康。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元,支付方式为____(如:月薪、周薪、日薪等)。

2.甲方按月支付乙方工资,不得拖欠。

3.乙方在法定节假日、休息日及加班期间的工资按国家有关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇,包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应服从甲方的管理,完成工作任务。

七、劳动合同的解除和终止

1.任何一方违反本合同约定,均可依法解除劳动合同。

2.以下情况,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况,乙方可以解除劳动合同:

(1)甲方未按照约定支付劳动报酬;

(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;

(3)甲方违反国家规定,侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商解决。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____年____月____日

注:本合同模板仅供参考,具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号:_______

甲方(用人单位):____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

乙方(劳动者):____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事工作事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作:(具体工作内容、岗位、工种等)

2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间:乙方实行标准工作时间,每日工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。

2.休息休假:乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。

三、劳动报酬

1.乙方工资标准:基本工资为人民币_______元/月,根据工作表现及公司规定,甲方有权对乙方工资进行调整。

2.乙方工资支付方式:甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

3.乙方工资构成:包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇:(列举具体福利,如:带薪年假、节日福利、员工体检等)

五、劳动合同期限

1.本合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满后,如双方同意,可续签劳动合同。

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