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电大《组织行为学》考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究的是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人行为

D.组织战略

2.激励理论中的期望理论是由谁提出的？()

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.阿吉里斯

D.霍桑

3.在组织行为学中，什么是“群体规范”？()

A.群体成员的共同价值观

B.群体成员的行为准则

C.群体成员的个性特征

D.群体成员的沟通方式

4.领导行为理论中的“情境领导理论”是由谁提出的？()

A.布兰查德

B.霍夫曼

C.赫塞

D.马斯洛

5.组织行为学中，什么是“组织承诺”？()

A.对组织目标的认同

B.对组织文化的认同

C.对组织领导的认同

D.对组织发展的认同

6.在组织行为学中，什么是“工作满意度”？()

A.对工作内容的满意程度

B.对工作环境的满意程度

C.对工作报酬的满意程度

D.以上都是

7.什么是组织行为学中的“工作压力”？()

A.工作任务的压力

B.工作关系的压力

C.工作环境的压力

D.以上都是

8.组织行为学中，什么是“领导力”？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的权力和影响力

C.领导者的决策能力

D.领导者的沟通能力

9.组织行为学中，什么是“组织文化”？()

A.组织成员的共同价值观

B.组织成员的行为准则

C.组织成员的个性特征

D.组织成员的沟通方式

10.在组织行为学中，什么是“工作倦怠”？()

A.工作疲劳

B.工作压力过大

C.工作满意度过低

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导效能？()

A.领导者的个人特质

B.组织文化

C.领导风格

D.组织结构

E.下属的特点

12.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论包括哪些需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.组织行为学中，群体行为的基本特征包括哪些？()

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.群体动力

D.群体角色

E.群体结构

14.在组织行为学中，影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作性质

B.工作环境

C.工作报酬

D.组织文化

E.领导风格

15.以下哪些是组织行为学中关于工作压力的理论观点？()

A.焦虑理论

B.压力源理论

C.适应理论

D.生理应激理论

E.心理应激理论

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中的第一层需求是______需求，它是人类最基本的需求，如食物、水和睡眠。

17.在组织行为学中，______是指员工对组织的忠诚和承诺，它是员工在组织中的稳定性和投入程度的体现。

18.弗鲁姆的期望理论中，______是指个体对努力与绩效之间关系的信念。

19.群体动力中的______是指群体成员之间的相互影响和相互作用，它影响群体的凝聚力和效能。

20.在组织行为学中，______是指个体由于长期工作压力和疲劳而出现的一系列心理和生理症状。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对组织成员的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质是决定领导效能的唯一因素。()

A.正确B.错误

23.工作满意度高的员工必然会对组织有高水平的组织承诺。()

A.正确B.错误

24.期望理论认为，如果个体认为努力会导致成功，那么他们就会更加努力。()

A.正确B.错误

25.组织结构越复杂，组织效率就越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对组织管理的启示。

27.如何理解期望理论中的“工具性期望”和“价值性期望”？它们对员工行为有何影响？

28.群体规范对群体行为有何作用？如何通过群体规范来提高群体效能？

29.领导力与权力有何区别？领导者在组织中扮演什么角色？

30.工作压力对员工有哪些影响？组织应如何应对工作压力？

电大《组织行为学》考试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究的是个人在组织中的行为，包括个体的行为、态度、动机等。

2.【答案】B

【解析】期望理论是由弗鲁姆提出的，它强