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从实践中来到实践中去

——准能集团优秀企业文化和优秀企业精神案例“岁月不居，时节如流”。转

眼间准能集团已经在准格尔旗这片广袤的黄土高原上奋斗了45个春秋。45年间，准

能集团从无到有，从弱到强，经历过转型改制，攻克了艰难险阻，达到了行业领先，

也创造了亚洲之最。

在不懈的奋斗历程中，每一代准能人以坚韧不拔的精神，开拓进取，奋力拼搏，

淬炼而成了以“你能，我能，大家能，准能”为核心内涵的准能文化，成为新时代

准能人高歌前行、源源不断的精神动力。

一、准能文化的诞生和发展准能集团是集煤炭开采、坑口发电、煤炭循环经济

产业为一体的大型综合能源企业，生产商品煤以清洁低污染而闻名，被誉为“绿色

煤炭”。1976年，准格尔项目筹建初期，五湖四海的建设者们来到千沟万壑的鄂尔

多斯高原，在物质条件极差、自然环境恶劣的情况下，肩负起“为社会发展提供绿

色能源”的企业使命，住“干打垒”，喝旱井水，迎难而上，历经坎坷，整整奋斗

了25个春秋，创立了煤电路一体化发展的准格尔模式。

2001年，准格尔能源有限责任公司挂牌成立，响亮地提出了“二次创业”的口

号。准能人发扬“诚实、正直、敬业、创新”的企业精神，实施“绿色煤炭”营销

策略，煤炭产量逐年增加，2011年完成原煤产量近6000万吨。这35年间，准能不

断从实践中提炼、总结，打造准能的企业文化体系，从最初设计和制作准煤公司司

徽、司歌，到形成准能企业文化第一代理论体系，建立视觉识别系统，积淀了准能

第一笔宝贵的文化财富。

2012年，准能公司开启了第三次创业的新征程。在第一次、第二次创业实践的

基础上，充分吸纳集团文化、行业文化和地域文化的精华，以“你能、我能、大家

能，准能！”为核心内涵的“准能”文化诞生。

二、准能文化的实践意义在能源行业改革发展的历史进程中，准能公司与时俱

进，不断地提升文化内涵，以“能源供应压舱石，能源革命排头兵”作为企业使命，

确立了“一个目标、三型五化、七个一流”的企业战略、“创建具有全球竞争力的

世界一流示范企业”的企业目标，建立了“绿色发展，追求卓越”的企业价值观和

“实干、奉献、创新、争先”的企业精神，以及10条执行理念。

公司按照“协同一体降本增效诚实守信同享共赢”的经营理念，打造一体化准

格尔区域经济新模式，各业务板块相互协调、发挥优势，不断降低运营成本，增加

经济效益。

公司按照“以人为本，安全为天”的安全理念，持续加强本安体系建设，完善

文化育人、制度约束、目标管理、监督考核、文化活动五大体系建设，提升文化引

领能力、安全保障能力、风险管控能力、安全履责能力和自主保安能力。

公司按照“绿色开采，低碳发展，综合利用”的环保理念，大力开展环境保护、

复垦绿化、土地再造等工程，建立矿区生态环境恢复与治理机制，形成了“采-复-

牧-园”协同发展模式。黑岱沟露天煤矿、哈尔乌素露天煤矿均入选“全国绿色矿山

名录”。2017年国家矿山公园获批，准能绿色矿山建设受到了国内30多家主流媒体

的关注，取得了良好的社会效应。

公司按照“博采众长，创新创效”的科技理念，不断提升自主创新能力，持续

激发企业内生动力。建立国家级、自治区级等各级职工（劳模）创新工作室30个，

创新团队成员460人。2017年以来共完成申报专利363项，获得授权227项。公司

按照“修身慎行、恭廉守节”的廉洁理念，坚持以构建廉洁风险防控体系为统领，

将廉洁风险防控融入业务工作和管理流程之中，逐步形成覆盖全公司各层级的廉洁

风险防控管理网络。

公司按照“准能是我家员工是亲人”的人文理念，坚持以人为本，爱企如家，

以感恩之心，履尽责之行，构建企业和谐有爱的内部环境。多年来，公司大力实施

幸福员工工程，每年为全体员工进行免费健康体检，持续开展职工帮扶工作，建立

多层次的员工工伤保险体系，实施员工阳光心态关爱项目，职工幸福指数有了显著

提升。

三、准能文化的缩影文化活动一直是准能文化落地生根的重要载体，在培育和

弘扬社会主义核心价值观方面具有独特作用，同时也是准能不同时期精神面貌的体

现。公司自成立以来，坚持每年举办各类文体活动，在重大事件和时间节点举办庆

祝活动，例如2008年举办了“与奥运同行，为中国喝彩”大型青年文艺演出，2011

年以建党90周年为主题开展了千人红歌大赛，2018年举办了党的十九大知识竞赛等。

公司已经成功举办了两届职工文化节，活动涵盖了自行车拉力赛、家庭厨艺比赛、

钓鱼比赛等竞技性活动，职工演唱