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2025国考南昌市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.南昌市劳动监察的主要职责不包括以下哪项？

A.监督用人单位遵守劳动法律法规

B.处理劳动争议纠纷

C.制定地方性劳动法规

D.开展劳动保障政策宣传

2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

3.南昌市最低工资标准调整通常由哪个部门主导？

A.市人力资源和社会保障局

B.市总工会

C.市发展改革委

D.市劳动监察支队

4.劳动监察执法过程中，监察员应当如何出示证件？

A.无需出示证件

B.仅出示工作证

C.出示执法证和身份证

D.仅出示身份证

5.南昌市劳动保障监察的管辖范围主要依据什么原则？

A.用人单位规模大小

B.用人单位注册地

C.劳动者居住地

D.用人单位实际经营地

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.下列句子中，哪一项存在语病？

A.近年来，南昌市劳动监察力度不断加大，有效维护了劳动者合法权益。

B.由于劳动监察执法严格，部分用人单位出现了规避法律的行为。

C.劳动监察工作不仅需要法律知识，还需要较强的沟通协调能力。

D.为了提高监察效率，部分监察员配备了执法记录仪。

7.填入横线处最恰当的一项是：劳动监察员在执法过程中，应当______，确保执法公正。

A.秉公执法

B.徇私舞弊

C.滥用职权

D.谨小慎微

8.下列哪项不属于劳动监察执法中的“双随机、一公开”原则？

A.随机抽取检查对象

B.随机选派执法检查人员

C.检查结果依法公开

D.重点检查高风险行业

9.阅读以下段落，概括其主要内容：

“劳动监察是维护劳动者权益的重要手段，通过监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，及时纠正违法行为。南昌市劳动监察支队近年来加大了对欠薪、超时工作等问题的查处力度，取得了显著成效。然而，劳动监察工作仍面临执法力量不足、部分企业配合度不高等挑战。”

A.劳动监察的法律依据

B.南昌市劳动监察的工作成效

C.劳动监察面临的挑战

D.劳动监察的未来发展方向

10.下列词语中，与“严谨”意思最接近的是？

A.随和

B.谨慎

C.轻率

D.随意

11.南昌市劳动监察工作应当注重______，以提升执法公信力。

A.执法透明

B.执法神秘

C.执法随意

D.执法封闭

12.以下哪项不属于劳动监察执法的文书类型？

A.检查笔录

B.告知书

C.行政处罚决定书

D.劳动合同变更协议书

13.填入横线处最恰当的一项是：劳动监察员在处理劳动争议时，应当______，依法保障双方权益。

A.偏袒企业

B.中立公正

C.优先保护劳动者

D.侧重企业诉求

14.下列句子中，哪一项表述最为准确？

A.劳动监察执法可以随意扩大范围。

B.劳动监察执法必须严格遵守法定程序。

C.劳动监察执法可以忽视企业规模。

D.劳动监察执法主要依靠行政处罚。

15.阅读以下段落，概括其主要内容：

“南昌市劳动监察支队在2024年开展了‘夏季行动’，重点整治建筑行业欠薪问题。通过联合住建部门、公安部门，查处了一批恶意欠薪案件，有效保障了建筑工人工资支付。此次行动表明，劳动监察需要加强与相关部门的协作，形成执法合力。”

A.劳动监察的专项行动

B.建筑行业欠薪问题的危害

C.劳动监察的协作机制

D.劳动监察的执法手段

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.某劳动监察小组负责检查南昌市100家用人单位，计划每周检查20家，如果每周都完成计划，需要多少周才能完成全部检查？

A.4周

B.5周

C.6周

D.7周

17.某企业2023年员工平均工资为5万元，2024年工资增长10%，2025年工资增长15%，2025年员工平均工资约为多少？

A.6.75万元

B.7.5万元

C.8.25万元

D.9万元

18.某劳动监察员每天处理案件10件，如果一周工作5天，但最后一天因公出差只处理了6件，这周平均每天处理多少件？

A.8件

B.8.5件

C.9件

D.9.5件

19.某企业因违反劳动保障规定被处以罚款，罚款金额为工资总额的20%，如果该企业月工资总额为100万元，罚款金额是多少？

A.10万元

B.15万元

C.20万元

D.25万元

20.某劳动监察支队在一个月内检查了300家企业，其中20%的企业存在劳动用工问题，问题企业中30%被立案调查，立案调查的企业有多少