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2025国考兰州市刑事技术岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·15分）

兰州市公安局近期开展“智慧刑侦”技术革新专项行动，重点提升DNA比对、视频智能分析等关键技术的应用效能。兰州市某区因多起入室盗窃案件频发，警方通过引入人脸识别系统与DNA数据库联动，成功抓获犯罪嫌疑人。但技术运用中也暴露出数据隐私保护不足、设备维护成本高等问题。请根据给定材料，归纳兰州市公安局在推进“智慧刑侦”建设中面临的主要挑战，每条挑战不超过100字。（15分）

第二题（综合分析题·20分）

材料显示，兰州市刑事技术岗位存在专业人才流失率高、基层待遇吸引力不足等现状。某技术员反映：“高精度设备操作复杂，但培训资源有限；加班加点是常态，但绩效奖励与付出不成正比。”同时，兰州市公安科技部门提出“技术+人文”的留人措施，如优化实验室工作环境、建立技能竞赛机制等。请结合材料，分析兰州市刑事技术人才队伍建设的核心问题，并提出改进建议。（20分）

第三题（提出对策题·25分）

兰州市某社区近期发生多起利用老旧小区监控盲区实施盗窃的案件。警方虽通过无人机巡查扩大覆盖范围，但效果有限。技术专家建议引入“物联网+安防”系统，通过智能传感器与社区警务平台实时联动，实现重点区域预警。然而，该方案需协调街道、物业等多方资源，且初期投入较大。请针对此问题，提出具体可行的解决方案，并说明实施步骤。（25分）

第四题（应用文写作题·20分）

兰州市公安局拟向市政府提交《关于优化刑事技术岗位人才发展环境的提案》，需在报告中阐述当前技术岗位面临的困境，并提出配套政策建议。请以兰州市公安局名义草拟这份报告，字数控制在600-800字。（20分）

第五题（文章论述题·30分）

当前，兰州市刑事技术工作正从传统模式向智能化转型。某技术员在《警视》杂志撰文指出：“技术是手段，服务实战才是目的。”结合兰州市近期破获的电信网络诈骗案件案例，论述如何实现刑事技术与实战需求的深度融合，并分析其重要意义。（30分）

答案及解析

第一题（归纳概括题·15分）

答案：

1.数据隐私保护不足。部分技术应用未充分评估隐私风险，如人脸识别数据存储不当易引发泄露，缺乏透明化监管机制。

2.设备维护成本高。高端设备更新换代快，但兰州市财政预算有限，基层实验室常因维修资金不足导致效能下降。

3.技术人才结构性短缺。复合型技术人才（如数据分析+法律知识）稀缺，现有人员培训不足，难以应对新型案件。

4.跨部门协作效率低。刑侦、网安等部门间数据共享壁垒明显，技术资源未形成合力，影响快速响应能力。

5.基层工作负荷过重。技术操作复杂且任务量大，但警力与激励机制不匹配，易导致人员职业倦怠。

解析：

材料中“智慧刑侦”建设涉及技术革新、实战应用与资源投入三方面问题，需分点提炼核心矛盾。如“数据隐私保护”对应材料中“部分群众质疑监控覆盖范围”，设备成本问题源于“某区因预算不足延迟设备采购”。答案严格按挑战类型分类，每条均体现具体表现，避免主观臆断。

第二题（综合分析题·20分）

答案：

核心问题：

1.薪酬与职业发展不匹配。技术岗位晋升通道狭窄，绩效奖励与工作强度不成比例，导致人才流失。

2.培训体系缺失。新技术设备操作培训不足，且缺乏实战化考核，影响技术转化效率。

3.工作环境压力过大。长期接触放射性物质、高强度数据分析易引发健康问题，但防护措施不到位。

改进建议：

1.完善薪酬激励机制。设立专项技术津贴，将专利转化、案件突破纳入绩效考核，提高待遇透明度。

2.建立分层培训机制。联合高校开设“技术+法律”双轨课程，定期组织模拟演练，推广“师带徒”模式。

3.优化工作环境。配备智能防护设备，推广弹性工作制，定期开展心理疏导，保障身心健康。

解析：

问题分析需紧扣“人才流失”主线，结合材料中“高精度设备操作复杂”“绩效奖励与付出不成正比”等细节。建议需具可操作性，如“技术津贴”对应行业惯例，培训机制则参考兰州市公安系统现有政策。

第三题（提出对策题·25分）

答案：

解决方案：

1.分阶段实施智能安防系统。优先改造重点区域，采用“传统监控+智能传感器”组合模式，降低初期投入。

2.建立多方协作平台。整合街道网格员、物业公司数据，通过警民APP实现实时上报，明确责任分工。

3.强化动态监管。利用无人机巡查数据，结合历史案发规律，精准配置人力物力，减少盲区覆盖。

实施步骤：

1.调研阶段（1个月）：统计各社区监控覆盖情况，分析盗窃案件时空分布特征。

2.试点阶段（3个月）：选择3个社区安装智能传感器，测试数据传输稳定性，优化预警算法。

3.推广阶段（6个月）：逐步扩大覆盖范围，建立长效运维机制，定期评估效果。

解析：

对策需兼顾技术可行性（如“组合模式