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2025国考郑州市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·40分）

题目要求：

郑州市人社局近期开展“就业暖心行动”，旨在提升重点群体的就业服务水平。请根据给定材料，概括当前郑州市在就业服务方面存在的突出问题，并分析这些问题对重点群体就业的影响。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过500字。）

材料（节选）：

1.郑州市人社局数据显示，2024年全市城镇新增就业45.2万人，但高校毕业生、农民工等重点群体就业压力依然较大。部分高校毕业生因求职技能不足，与岗位匹配度低，就业率仅为60%。

2.网络招聘平台信息泛滥，虚假招聘、低薪陷阱频发，部分农民工在求职过程中遭遇诈骗，合法权益受损。

3.郑州市部分基层就业服务机构人员不足，服务流程繁琐，农民工等群体反映“跑断腿”“磨破嘴”现象突出。

4.企业反映，技能型岗位招工难与高技能人才短缺并存，职业教育与市场需求脱节，导致“有人没活干，有活没人干”的结构性矛盾。

5.郑州市政府虽推出“就业补贴+技能培训”政策，但政策宣传覆盖面有限，部分重点群体因信息不对称未能受益。

第二题（综合分析题·1题·20分）

题目要求：

“就业是民生之本”，郑州市人社局计划通过“就业服务+科技赋能”模式提升服务效能。请结合材料，分析“科技赋能”在就业服务中的积极作用，并说明如何避免其可能带来的负面影响。（要求：逻辑严谨，论据充分，不超过400字。）

材料（节选）：

1.郑州市人社局引入AI智能招聘平台，通过大数据分析精准匹配求职者与岗位，但部分求职者反映平台信息更新不及时。

2.区块链技术在技能证书认证中的应用，提高了信息透明度，但部分企业担忧数据安全风险。

3.“互联网+就业”政策下，线上服务覆盖面扩大，但线下就业指导缺失，导致部分老年人群体难以适应。

第三题（提出对策题·1题·20分）

题目要求：

为解决郑州市重点群体就业难题，请结合材料，提出三条具体可行的对策建议。（要求：针对性强，措施具体，不超过350字。）

材料（节选）：

1.郑州市高校与本地企业合作不足，实习岗位数量有限，高校毕业生“就业难”问题突出。

2.农民工技能培训以“短期速成”为主，缺乏系统性，培训后就业转化率低。

3.郑州市人社局试点“零工经济”服务平台，但平台监管不完善，劳动者权益保障不足。

第四题（应用文写作题·1题·30分）

题目要求：

假设你是郑州市人社局工作人员，需撰写一封给各区县就业服务机构的公开信，要求推动“就业服务进社区”活动，促进重点群体就业。请代拟正文，字数不少于400字。

第五题（文章论述题·1题·50分）

题目要求：

“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”结合郑州市就业服务现状，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不少于800字。）

答案及解析

第一题（归纳概括题·5题·40分）

答案：

当前郑州市就业服务存在以下突出问题：

1.高校毕业生就业结构性矛盾突出：求职技能不足，与岗位匹配度低，就业率不足60%。

2.网络招聘信息虚假泛滥：农民工等群体易遭遇诈骗，合法权益受损。

3.基层就业服务能力不足：人员短缺，流程繁琐，服务效率低。

4.技能培训与市场需求脱节：职业教育体系不完善，导致“招工难”与“就业难”并存。

5.政策宣传覆盖面有限：重点群体因信息不对称未能享受就业补贴。

这些问题的影响：降低重点群体就业积极性，加剧劳动力市场供需失衡，影响社会稳定。

解析：

问题归纳需紧扣材料，避免主观臆断。材料中直接反映的就业服务短板为答题核心，需分点列出并简要说明影响，确保全面准确。

第二题（综合分析题·1题·20分）

答案：

“科技赋能”在就业服务中的积极作用：

1.提升匹配效率：AI精准推送岗位，缩短求职周期。

2.增强信息透明度：区块链技术保障技能证书真伪，减少企业筛选成本。

3.扩大服务覆盖面：线上平台降低求职门槛，尤其惠及偏远地区群体。

避免负面影响的措施：

1.完善数据更新机制：建立企业、求职者双重反馈机制，确保信息实时性。

2.加强数据安全管理：明确区块链应用边界，引入第三方监管。

3.强化线下服务：针对老年人等群体开展“一对一”指导，弥合数字鸿沟。

解析：

分析需先肯定科技优势，再提出针对性风险防范，逻辑需体现辩证思维。材料中AI、区块链、线上平台的案例为答题依据。

第三题（提出对策题·1题·20分）

答案：

1.深化校企合作：建立“订单式”培养机制，高校根据企业需求调整课程，企业优先招录实习毕业生。

2.优化技能培训体系：引入企业导师，开展“工学结合”培训，提升培训后就业转化率。

3.完善零工经济监管：建立平台准入标准，强制推行劳动保障险，保护劳动者权益