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求职信撰写技巧与注意事项

求职信是求职过程中非常重要的一环，它是你向潜在雇主展示自己、介绍自己、争取面试机会的重要工具。一份优秀的求职信能够突出你的优势，与你的简历形成互补，从而在众多求职者中脱颖而出。

一、求职信的基本结构

一份标准的求职信通常包括以下几个部分：

称谓：顶格写明收信人的姓名和职务，通常使用“尊敬的+姓氏+职位”的形式，例如“尊敬的王经理”。如果不知道具体收信人，可以使用“尊敬的招聘经理”或“尊敬的招聘团队”。

引言：简明扼要地说明你对哪个职位感兴趣，以及你从哪里了解到这个招聘信息。

正文：这是求职信的核心部分，主要内容包括：

自我介绍：简要介绍你的教育背景、工作经历、技能特长等，重点突出与应聘职位相关的内容。

匹配度说明：解释为什么你认为你适合这个职位，结合职位描述，列举你的相关技能、经验和成就，并说明这些如何能够为公司带来价值。

职位动机：表达你对这个职位和公司的兴趣，以及你渴望为该公司做出贡献的意愿。

结尾：重申你对该职位的兴趣，表达希望获得面试机会的愿望，并感谢对方花时间阅读你的求职信。

落款：写上你的姓名和联系方式，包括电话号码和电子邮件地址。

二、求职信撰写技巧

1.针对性强

研究目标公司和职位：在撰写求职信之前，仔细阅读职位描述，了解公司的行业、文化、价值观以及该职位的具体要求。

定制化内容：根据目标公司和职位的要求，调整你的求职信内容，突出与职位相关的技能和经验，展现你对这个职位的理解和对公司的兴趣。

2.简洁明了

控制字数：求职信不宜过长，一般控制在一页A4纸以内，除非职位描述有特殊要求。

重点突出：使用简洁明了的语言，避免冗长的句子和复杂的词汇，突出你的核心竞争力和优势。

逻辑清晰：按照一定的逻辑顺序组织内容，使读者能够快速理解你的意图。

3.语气专业

使用正式的语气：避免使用口语化、过于随意的表达，保持专业的态度。

积极正面：使用积极正面的语言，展现你的自信和热情。

表达感激：表达你对获得面试机会的渴望，并感谢对方花时间阅读你的求职信。

4.突出成就

使用STAR法则：在描述你的经验和成就时，可以使用STAR法则（Situation,Task,Action,Result），即情境、任务、行动、结果，清晰地说明你在特定情境下如何完成任务并取得成果。

量化成果：尽量使用数据和具体例证来量化你的成就，例如“将销售额提高了20%”或“成功领导团队完成了某个项目”。

三、求职信注意事项

1.避免语法和拼写错误

仔细校对：在发送求职信之前，仔细校对几遍，确保没有语法和拼写错误。

使用工具辅助：可以使用一些在线语法检查工具辅助校对，但不要完全依赖这些工具。

2.避免使用模板

个性化定制：不要使用通用的求职信模板，每个求职信都应该根据目标公司和职位进行个性化定制。

展现真实性：用真实的语言和例子展现你自己，避免夸大或虚构。

3.注意格式规范

使用标准格式：求职信的格式应该规范，可以使用标准的字体和字号。

排版整齐：注意段落之间的空行和缩进，保持排版整齐。

4.避免敏感信息

不要透露薪资期望：在求职信中不要透露你的薪资期望，可以在面试中再谈。

不要涉及个人隐私：避免在求职信中透露过多的个人隐私信息，例如年龄、婚姻状况等。

5.多种渠道发送

除了通过电子邮件发送求职信，还可以通过招聘网站、公司官网等渠道提交。

四、总结

求职信撰写技巧与注意事项（1）

求职信是求职过程中的重要工具，它能让招聘人员充分了解你的背景、经验和为何适合这项工作。拥有一个引人注目的求职信关系到你的面试机会和职业发展，以下是一些撰写求职信的技巧与注意事项：

开头抓住眼球

个性化开头：使用招聘人员的姓名，或提及公司的特定项目，展示你已经做了一些调查。避免陈词滥调的开场白，如总是用“尊敬的招聘人员”。

突出你的动机：说明你寻求这个职位的原因，让你的动机与公司的需要相契合。

推销自己的能力

相关技能和经验：通过具体的例子阐明你的经验和技能与职位描述的匹配度。利用star技术（Situation,Task,Action,Result）叙述你的成就。

强调成就：使用量化的成果展示你的能力，比如“提高了20%的生产效率”，而不是泛泛而谈地提到“有丰富的经验”。

显示你是适合团队的一员

团队精神：展现出你合作无间、乐于助人的态度。描述你如何在之前的工作中促进团队的和谐与成功。

适应性：表明你乐于接受新挑战和新工作环境的适应能力。

结尾的明星效应

感恩与热情：表达你对面试机会的珍视与个中热情。确保以积极的态度结束信件，给招聘人员留下深刻印象。

跟进行动：概述面试后的下一步行动，展示主动作业意识。

注意事项

求职信长度：保持求职信在一页纸上下限，避免冗长，让你的精华内容