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纪委监察季度工作总结

工作概述

本季度，纪委监察部门在上级纪委和本单位党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕单位中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为单位各项事业的健康发展提供了坚强的纪律保障。

工作内容

（一）加强思想政治建设，提升纪检监察干部政治素养

1.强化理论学习

本季度，纪委监察部门把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过专题学习会、线上学习平台等多种形式，组织纪检监察干部深入学习，不断提高政治站位和理论水平。累计开展专题学习会[X]次，参与学习人数达[X]人次。

2.开展业务培训

为提升纪检监察干部的业务能力，本季度举办了[X]期业务培训班，邀请上级纪委领导、专家学者进行授课，培训内容涵盖监督检查、审查调查、案件审理等多个方面。通过培训，纪检监察干部的业务知识得到了进一步更新和拓展，业务能力得到了有效提升。

3.加强党性修养

组织纪检监察干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，开展党性党风党纪教育，引导纪检监察干部坚定理想信念，增强廉洁自律意识。本季度共组织参观廉政教育基地[X]次，观看警示教育片[X]部。

（二）聚焦主责主业，强化监督执纪问责

1.加强日常监督

一是紧盯关键少数，加强对单位领导班子成员和中层干部的监督，通过廉政谈话、述职述廉等方式，督促其认真履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。本季度共开展廉政谈话[X]人次，中层干部述职述廉[X]人次。

二是加强对重点领域和关键环节的监督，聚焦工程建设、物资采购、资金管理等领域，开展专项监督检查。本季度共开展专项监督检查[X]次，发现问题[X]个，提出整改建议[X]条。

三是加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。本季度共对[X]名拟提拔任用干部进行了廉政审查。

2.严肃执纪问责

坚持挺纪在前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的问题早提醒、早纠正、早处置。本季度，运用第一种形态处理[X]人次，主要采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式；运用第二种形态处理[X]人次，给予党纪政务轻处分；运用第三种形态处理[X]人次，给予党纪政务重处分；运用第四种形态处理[X]人次，移送司法机关依法处理。

在审查调查工作中，严格按照规定程序和要求开展工作，确保案件质量。本季度共受理信访举报[X]件，初核[X]件，立案[X]件，结案[X]件，处分[X]人。

3.深化廉政风险防控

一是全面排查廉政风险点，组织各部门结合工作职责，深入排查廉政风险点，共排查出廉政风险点[X]个，并制定了相应的防控措施。

二是加强廉政风险动态监控，建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警和处置。本季度共发布廉政风险预警[X]次。

（三）加强作风建设，持之以恒纠正“四风”

1.开展专项整治

持续开展违反中央八项规定精神和“四风”问题专项整治，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，重点整治文山会海、过度留痕、不作为、慢作为等问题。本季度共开展专项整治行动[X]次，发现问题[X]个，整改完成[X]个。

2.加强监督检查

在重要节日节点，通过印发通知、开展明察暗访等方式，加强对公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题的监督检查。本季度在[春节、清明节、劳动节等]重要节日期间，共开展明察暗访[X]次，未发现违规违纪问题。

3.推动作风转变

通过加强教育引导、完善制度机制等方式，推动干部作风转变。组织开展作风建设专题教育活动[X]次，引导干部树立正确的政绩观和价值观；修订完善了《机关工作作风考核办法》等制度，建立健全了作风建设长效机制。

（四）加强宣传教育，营造廉政文化氛围

1.开展廉政宣传

利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布党风廉政建设和反腐败工作动态、政策法规、典型案例等信息，本季度共发布廉政信息[X]条。同时，在单位内部设置廉政宣传栏[X]个，定期更新廉政内容，营造了浓厚的廉政文化氛围。

2.开展警示教育

组织全体干部职工观看警示教育片、学习典型案例通报等，通过身边事教育身边人，增强干部职工的廉洁自律意识。本季度共组织观看警示教育片[X]部，学习典型案例通报[X]期。

3.开展廉政文化活动

举办廉政文化讲座、廉政知识竞赛等活动，丰富廉政文化内涵，增强廉政文化的吸引力和感染力。本季度共举办廉政文化讲座[X]场，参加人数达[X]人次；举办廉政知识竞赛[X]次，参与人数达[X]人次。

工作成效

（一）干部职工廉洁自律意识明显增强

通过加强思想政治建设、宣传教育等工作，干部职工对党风廉政建设和反腐败工作的认识进一步提高，廉洁自律意识明显增强