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《组织行为学》复习题二（含答案）

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪项因素被认为是最具影响力的个体差异因素？()

A.个人价值观

B.个人能力

C.个人性格

D.个人动机

2.在组织行为学中，哪一项是工作满意度的主要预测变量？()

A.工作安全

B.工作环境

C.工作满意度

D.工作挑战性

3.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人利益

C.组织结构

D.外部竞争

4.在组织行为学中，哪个理论强调了工作环境对员工行为和绩效的影响？()

A.需求层次理论

B.人际关系理论

C.过程理论

D.系统理论

5.以下哪项不是领导风格的一个维度？()

A.任务导向

B.人际导向

C.领导权力

D.领导效能

6.组织行为学中，哪项是激励理论的核心概念？()

A.动机

B.需要

C.目标

D.动力

7.在组织行为学中，哪个理论强调了员工对工作任务的自我管理？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.领导生命周期理论

D.期望理论

8.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队沟通

B.增强团队凝聚力

C.提高员工满意度

D.减少团队冲突

9.在组织行为学中，哪个理论认为领导者的行为和领导风格对员工的工作态度和绩效有直接影响？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导变革理论

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.组织文化

C.领导风格

D.工作安全

E.薪酬福利

11.在组织行为学中，以下哪些理论关注个体差异对工作绩效的影响？()

A.能力理论

B.人格理论

C.动机理论

D.需求层次理论

E.行为理论

12.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人利益

C.组织结构

D.外部环境

E.领导能力

13.领导行为理论中的哪几种领导风格被认为对员工绩效有积极影响？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.管理型领导

E.魅力型领导

14.以下哪些是团队建设的目标？()

A.提高团队沟通

B.增强团队凝聚力

C.提升团队效率

D.培养团队领导力

E.促进个人发展

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

16.在组织行为学中，__是指个体对工作任务的自我管理，是自我激励的关键。

17.组织行为学中的__理论认为，领导者的行为和领导风格对员工的工作态度和绩效有直接影响。

18.组织变革的阻力主要来源于组织文化、个人利益和__等方面。

19.在团队建设中，提高团队沟通和增强团队凝聚力是两个重要的目标，这有助于提升团队的__。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学中的激励理论认为，员工的动机完全取决于外部奖惩。()

A.正确B.错误

21.领导特质理论认为，领导者天生具有某些不可改变的特质，这些特质是领导能力的关键。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的工作态度和行为没有影响。()

A.正确B.错误

23.在团队建设中，团队的目标应该与组织的目标完全一致。()

A.正确B.错误

24.在组织行为学中，领导者的主要职责是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明组织行为学中激励理论的基本观点。

26.在组织行为学中，领导风格对员工的影响有哪些方面？

27.请解释组织行为学中“组织文化”的概念及其对组织的影响。

28.如何有效地进行团队建设？

29.在组织变革过程中，如何应对员工对变革的阻力？

《组织行为学》复习题二（含答案）

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】个人性格被认为是影响个体行为的最重要因素之一，它涉及到个体的稳定和持久的行为模式。

2.【答案】D

【解析】工作挑战性通常被视为工作满意度的一个重要预测变量，因为它能够满足员工的成就感和成长需求。

3.【答案】D

【解析】外部竞争通常被视为推动组织变革的