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2025国考绍兴市法律事务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类(共3题,每题10分)

1.题目(10分):

阅读材料,概括绍兴市在推进法治政府建设中面临的主要问题。要求:全面、准确,条理清晰,不超过300字。

材料:

绍兴市近年来持续推进法治政府建设,取得一定成效,但在实践中仍存在一些突出问题。部分政府部门执法不规范,存在选择性执法、自由裁量权过大等问题,损害了群众合法权益。同时,普法宣传形式单一,群众法律意识淡薄,尤其是农村地区居民对法律知识的掌握程度较低。此外,行政复议和行政诉讼制度运行不畅,部分群众因程序复杂、周期过长而放弃维权。基层法治人才短缺,部分乡镇法律顾问作用发挥不明显,导致基层矛盾纠纷化解能力不足。

答案(10分):

绍兴市法治政府建设面临的主要问题包括:一是执法不规范,存在选择性执法、自由裁量权过大等问题。二是普法宣传形式单一,群众法律意识淡薄,尤其农村地区。三是行政复议和行政诉讼制度运行不畅,程序复杂、周期过长。四是基层法治人才短缺,法律顾问作用发挥不明显,矛盾纠纷化解能力不足。

解析:

此题考查考生对法治政府建设问题的归纳概括能力。材料中明确指出了执法、普法、复议诉讼、基层人才四个方面的问题,答案需全面覆盖,条理清晰。

2.题目(10分):

阅读材料,归纳绍兴市在优化营商环境过程中,企业反映较为突出的法律风险。要求:准确、简洁,不超过400字。

材料:

绍兴市近年来着力优化营商环境,但仍存在一些法律风险问题。部分企业反映,合同签订过程中存在漏洞,导致后续纠纷频发;知识产权保护力度不足,侵权行为时有发生,维权成本高;劳动用工法律意识薄弱,企业随意变更劳动合同、拖欠工资等问题突出;此外,部分中小企业缺乏法律顾问,对政策法规理解不深,容易因合规问题被处罚。

答案(10分):

企业反映的主要法律风险包括:一是合同签订存在漏洞,纠纷频发;二是知识产权保护不足,侵权维权成本高;三是劳动用工问题突出,企业随意变更合同、拖欠工资;四是中小企业法律意识薄弱,缺乏法律顾问,易因合规问题被处罚。

解析:

材料中企业反映的问题主要集中在合同、知识产权、劳动用工和合规四个方面,答案需准确提炼,避免冗余表述。

3.题目(10分):

阅读材料,概括绍兴市在推进乡村振兴战略中,农村集体经济组织面临的法律困境。要求:全面、有条理,不超过350字。

材料:

绍兴市在推进乡村振兴中,农村集体经济组织面临诸多法律困境。一是土地流转过程中,合同条款不完善,存在纠纷隐患;二是集体资产处置缺乏透明度,容易引发村民矛盾;三是部分村干部法律意识淡薄,决策随意,侵害村民权益;四是农村“法律明白人”数量不足,村民遇到法律问题难以得到及时有效帮助;五是涉农法律政策宣传不到位,村民对自身权利义务认知模糊。

答案(10分):

农村集体经济组织面临的法律困境包括:一是土地流转合同不完善,纠纷频发;二是集体资产处置不透明,易引发矛盾;三是村干部法律意识淡薄,决策侵权;四是“法律明白人”短缺,村民维权困难;五是涉农政策宣传不到位,村民法律意识淡薄。

解析:

材料中农村集体经济组织的问题主要体现在土地流转、资产处置、干部行为、法律服务和政策宣传五个方面,答案需系统归纳,突出重点。

二、综合分析类(共2题,每题15分)

1.题目(15分):

阅读材料,分析绍兴市在推进“平安绍兴”建设中,社会矛盾纠纷多元化解机制的作用及局限性。要求:观点明确,分析深入,不超过500字。

材料:

绍兴市近年来探索建立社会矛盾纠纷多元化解机制,包括人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”模式,取得一定成效。然而,实践中仍存在一些问题。一是部分群众对调解机制信任度不高,更倾向于通过诉讼解决纠纷;二是调解员专业能力不足,难以处理复杂案件;三是行政调解与司法调解衔接不畅,导致部分案件反复调解;四是基层调解资源短缺,难以满足日益增长的调解需求。

答案(15分):

“三调联动”机制在化解矛盾纠纷中发挥了积极作用,但存在局限性。作用:整合调解资源,提高纠纷解决效率,降低群众维权成本。局限性:群众信任度不足,调解员专业能力欠缺,行政调解与司法调解衔接不畅,基层资源短缺。需加强宣传、培训,完善衔接机制,增加基层资源投入。

解析:

此题考查考生对社会矛盾纠纷化解机制的理解。答案需先肯定其作用,再指出局限性,并提出改进建议。

2.题目(15分):

阅读材料,分析绍兴市在推进法治政府建设中,如何平衡行政效率与公民权利保护的关系。要求:观点明确,论证充分,不超过500字。

材料:

绍兴市在推进法治政府建设中,注重平衡行政效率与公民权利保护。一方面,通过简化审批流程、优化政务服务,提高行政效率;另一方面,完善行政决策程序,强化合法性审查,保障公民合法权益。然而,

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