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人力资源部门年终总结

在过去的一年里，人力资源部门在公司整体战略的指引下，紧紧围绕公司的发展目标，全面履行部门职责，在人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面开展了一系列工作，为公司的稳定发展提供了有力的人力资源支持。以下是对本部门过去一年工作的详细总结。

一、人员招聘与配置

（一）招聘工作完成情况

过去一年，随着公司业务的拓展和新项目的启动，人员需求大幅增加。人力资源部门共收到简历[X]份，组织面试[X]场，成功招聘新员工[X]人，满足了公司各部门的用人需求。其中，技术岗位招聘[X]人，销售岗位招聘[X]人，职能岗位招聘[X]人。通过校园招聘引进了[X]名优