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强化卫生院卫生科技术人员定岗制度

一、引言

为规范卫生院卫生科技术人员的岗位管理，提升医疗服务质量与效率，保障人员职责明确、工作有序，特制定本定岗制度。本制度旨在通过科学合理的岗位设置、职责分配与绩效考核，促进卫生科技术人员的专业发展，优化卫生服务资源配置，确保卫生院整体运营的稳定性和有效性。

二、定岗原则

（一）科学合理

根据卫生院业务需求、人员能力及专业背景，合理配置岗位，避免岗位重叠或职责缺失。

（二）权责明确

每位技术人员需明确自身岗位职责与权限，确保工作流程清晰、责任到人。

（三）动态调整

根据业务发展及人员变动情况，定期评估岗位设置，适时调整优化。

三、岗位设置

（一）卫生技术人员岗位

1.临床医师岗

(1)负责常见病、多发病的诊疗与健康管理；

(2)开展健康咨询、疾病预防宣教；

(3)参与科室业务学习与病例讨论。

2.护理人员岗

(1)执行医嘱，提供基础护理与专科护理服务；

(2)负责病房管理、消毒隔离工作；

(3)协助医师开展健康检查与治疗。

3.检验技师岗

(1)操作检验设备，完成血液、尿液等标本检测；

(2)记录检验数据，确保结果准确性；

(3)定期维护仪器设备，参与质量控制。

4.药师岗

(1)负责药品调配、发放与库存管理；

(2)提供用药指导，监督药品使用合规性；

(3)参与药品不良反应监测。

（二）行政支持岗位

1.科室管理员岗

(1)负责科室日常事务管理，协调人员分工；

(2)收集整理医疗文书，保障资料完整；

(3)组织科室会议，传达工作安排。

2.信息管理岗

(1)维护卫生院信息系统，录入患者数据；

(2)定期备份数据，确保信息安全；

(3)协助技术人员使用信息化工具。

四、岗位职责与权限

（一）临床医师岗

1.诊断权：依据患者症状、检查结果等作出初步诊断；

2.处方权：开具合规处方，明确用药说明；

3.知情同意权：向患者或家属解释病情与治疗方案。

（二）护理人员岗

1.护理决策权：根据医嘱制定护理计划；

2.疼痛管理权：评估患者疼痛程度并实施干预；

3.报告权：及时向医师反馈病情变化。

（三）其他岗位权限按职能划分，确保权责匹配。

五、定岗流程

（一）需求评估

1.收集科室业务量数据（如每日接诊量、检验需求等）；

2.分析人员能力与岗位空缺情况；

3.提交岗位需求报告。

（二）岗位发布

1.明确岗位名称、职责、任职要求；

2.通过内部公告或会议公示；

3.收集人员意向与反馈。

（三）面试与定岗

1.组织面试考核，评估应聘者技能；

2.根据综合表现确定岗位分配；

3.签订岗位协议，明确工作期限。

六、考核与调整

（一）考核周期

1.月度考核：评估日常工作完成情况；

2.季度考核：重点考察专业技能与协作性；

3.年度考核：综合评定绩效与成长潜力。

（二）调整机制

1.考核不合格者：安排再培训或调岗；

2.业务增长需：增设临时岗位或扩充编制；

3.人员自愿申请：根据卫生院需求审批调岗。

七、附则

本制度自发布之日起实施，由卫生院卫生科负责解释。岗位变动需经审批流程，确保管理规范。

八、岗位职责细化

（一）临床医师岗

1.诊疗职责细化

(1)日常诊疗：每日接诊患者，遵循“问诊-查体-辅助检查-诊断-治疗”标准化流程；

(2)辅助检查开具：根据病情需求，规范开具影像学、实验室等检查项目；

(3)疾病管理：建立患者健康档案，记录诊疗过程，定期随访慢性病患者（如高血压、糖尿病）。

2.教育职责细化

(1)患者教育：使用通俗易懂语言讲解疾病知识、用药规范、生活方式建议；

(2)社区讲座：每月组织1次健康知识普及，主题包括传染病预防、合理用药等；

(3)医学生带教：配合上级医师指导实习生完成临床操作与病例书写。

（二）护理人员岗

1.护理操作细化

(1)基础护理：每日完成患者生命体征监测（体温、脉搏、呼吸等），记录异常情况；

(2)静脉输液：严格执行无菌操作，核对药物信息，观察患者反应；

(3)护理记录：使用电子病历系统或纸质表格，实时更新护理措施与效果。

2.卫生管理细化

(1)环境消毒：每日对病房、诊疗区域使用消毒液擦拭，每周进行终末消毒；

(2)医疗废物处理：分类收集锐器、感染性废物，联系专业机构统一处置；

(3)感染控制：协助医师执行手卫生，穿戴防护用品（口罩、手套等）。

（三）检验技师岗

1.检测流程细化

(1)标本接收：核对送检单信息，检查标本质量（如量、性状），不合格退回重留；

(2)仪器操作：校准血球仪、生化分析仪等设备，确保参数设置准确；

(3)结果审核：对异常结果重复检测，必要时联系临床沟通确认。

2.质量控制细化

(1)内部质控：每日使用质控品检测，记录数据并