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考试面试备考:结构化面试

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分及结果

的合成与分析等构成要素，按统一制定的和要求进行的面试。尽

管结构化面试也是官与应考者之间的交流来进行的，但从形式

到内容上，它都突出了和结构化的特点，比如，结构化面试要

求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量

至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分

析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为

规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就

问什么;同价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如

此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结

构化面试正是在克服传统非结构化面试上述的基础上产生的，所以

在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在录用面试中，为

了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试

形式。

了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水

平无疑是有利的。结构化面试具有如下几个主要特点：

CivilServiceExaminationInterview

Preparation:StructuredInterviewing

Theso-calledstructuredinterviewreferstointerviewsthatare

conductedinaccordancewithunifiedstandardsandrequirementssuch

asthecontent,form,procedures,scoringstandards,synthesisand

analysisofresults,andothercomponentsoftheinterview.Although

structuredinterviewsarealsoconductedthroughcommunication

weenexaminersandcandidates,theyhighlightthecharacteristicsof

standardizationandstructuringintermsofformandcontent.For

example,structuredinterviewsrequirethattheinterviewquestions

shouldbethesameforallcandidatesapplyingforthesameposition;t

henumberofinterviewersshouldbeatleast2ormore;atypical

structuredinterviewalsorequiresthepreparationofinterview

questionsbasedonajobanalysisoftheproposedposition.Becauseof

this,theimplementationprocessofstructuredinterviewsismore

standardizedandtheinterviewresultsaremoreobjective,fairand

effective.

Onecriticismpeoplehaveoftraditionalinterviewsisthatthe

examinersquestionsaretoocasual,andtheycanaskwhateverthey

want;atthesametime,theevalu