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目录第一章劳动力市场概述第二章劳动力供需理论第四章就业与失业问题第三章工资决定机制第六章劳动力市场趋势分析第五章劳动力市场政策

劳动力市场概述第一章

劳动力市场定义包括劳动力需求方、供给方及中介服务机构等关键要素。构成要素劳动力市场是劳动力供求双方进行交易的场所和机制。市场基本概念

劳动力市场功能实现劳动力供需匹配，优化人力资源配置。资源配置通过工资机制反映劳动力价值，形成市场价格。价格形成

劳动力市场类型劳动力在全国范围搜寻形成的市场全国性劳动力市场01劳动力在局部地区搜寻形成的市场地区性劳动力市场02分别提供高薪稳定与低薪不稳定工作优等与次等市场03

劳动力供需理论第二章

劳动力需求分析经济发展、收入水平影响劳动力需求。经济因素影响技术进步改变劳动力需求结构，提升技能需求。技术进步影响政策调整影响劳动力市场需求，如产业政策、就业政策。政策环境变化

劳动力供给分析01人口结构影响不同年龄、性别结构影响劳动力供给数量和质量。02经济因素影响工资水平、就业机会等经济因素决定劳动力供给意愿。

均衡与失衡01供需平衡状态劳动力市场供需相等时，达到稳定就业和工资水平。02供需失衡现象供需不等时，出现失业或劳动力短缺，影响经济稳定。

工资决定机制第三章

工资形成理论工资由生活资料价值决定，受供求关系影响。古典经济学理论工资由劳动边际生产力决定，体现要素投入回报。边际生产力理论

工资结构与差异基本工资构成包括职位、能力及市场行情定的薪资。工资差异因素补偿性、生产率、垄断及供需等导致差异。

工资政策影响最低工资政策提升工资水平，但可能导致失业率上升。区域差异政策影响劳动力流动，加剧地区经济不平衡。

就业与失业问题第四章

就业率的计算01总体就业率就业率=就业人数/劳动力人口×100%02总人口就业率就业率=（总人口-未就业人数）/总人口×100%03毕业生就业率就业率=已就业毕业生/毕业生总数×100%

失业类型与原因因市场功能缺陷导致临时失业经济产业变化导致劳动力结构调整失业摩擦性失业结构性失业

失业对策与政策0201提供技能培训，提升劳动力市场竞争力加强教育培训鼓励自主创业建立失业预警，保障失业人员基本生活完善社保制度出台创业政策，提供资金和资源支持03

劳动力市场政策第五章

劳动力市场干预法律规制保障积极就业政策01制定劳动法规，保障劳动者权益，如最低工资、工时限制等。02实施就业促进政策，提供职业培训、创业扶持，增加就业机会。

劳动法规与保护保障工资、工时、休假等劳动者基本权益01劳动法基本权益确保劳动安全卫生，预防职业病和工伤02劳动保护法规

政策效果评估01对比政策成本与经济效益，评估政策价值。02分析政策对劳动力供求、就业结构的影响。成本效益分析劳动力市场影响

劳动力市场趋势分析第六章

全球化对市场影响全球化导致劳动力市场竞争加剧，企业更易跨国寻找劳动力。竞争加剧全球化加速技术进步，管理者需重评劳动力需求以适应新环境。技术进步

技术进步与就业01就业结构变化技术进步致岗位转移，服务业与技术密集型产业岗位增加。02技能需求提升技术进步加剧技能断层，低技能劳动者面临失业，数字技能培训需求迫切。

未来劳动力市场预测AI将取代6%-7%美国工作岗位，科技从业者面临高失业风险。AI重塑就业劳动力人口紧缩，退休潮与移民政策变化限制美国经济增长。人口结构变化

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