原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
泓域咨询·让项目落地更高效
员工职业发展路径规划
目录TOC\o1-4\z\u
一、员工职业发展规划的意义与目标 3
二、企业文化与职业发展路径的关系 5
三、不同岗位的职业发展特点 7
四、职业发展与绩效考核的关联 9
五、职业发展目标的设定与调整 11
六、个人能力提升与职业发展路径 13
七、职业发展路径中的技能提升 16
八、跨部门与跨岗位的职业路径选择 17
九、企业对员工职业发展的支持策略 20
十、员工自我评估与职业发展 22
十一、职业发展与企业人才战略的结合 24
十二、职业发展路径中的管理能力提升 26
十三
泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。
文档评论（0）