2025国考深圳市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考深圳市人力资源岗位申论题库(含答案)

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）

深圳市某区人力资源局近期收到大量关于“新业态从业者社保缴纳”的投诉，反映平台企业未依法为其缴纳社保、灵活用工人员权益保障不足等问题。请根据给定材料，归纳整理新业态从业者社保缴纳的主要问题及原因，并简要提出优化建议。（要求：内容全面，逻辑清晰，不超过300字）

答案1

主要问题：

1.平台企业规避社保责任，以“劳务合作”等名义拒缴社保；

2.灵活用工人员参保渠道不畅，跨平台就业导致社保关系转移困难；

3.监管手段滞后，对平台企业合规性缺乏有效约束。

原因：

1.法律法规不完善，对平台用工模式界定模糊；

2.技术壁垒阻碍社保系统与平台数据对接；

3.企业主体责任意识薄弱，监管处罚力度不足。

优化建议：

1.完善灵活就业人员社保政策，推行“线上参保+线下服务”模式；

2.建立平台企业数据监管平台，强制数据共享；

3.加大违法成本，对拒缴社保行为实施阶梯式处罚。

题目2（15分）

深圳市某企业因员工职业发展通道不清晰，导致人才流失率居高不下。请根据给定材料，概括该企业职业发展通道建设中的主要问题，并分析问题背后的深层次原因。（要求：条理清晰，不超过350字）

答案2

主要问题：

1.职业晋升标准模糊，缺乏量化考核指标；

2.培训体系与实际需求脱节，员工成长空间受限；

3.内部沟通不畅，员工对职业规划缺乏指导。

原因：

1.企业重视短期效益，忽视人才长期激励；

2.组织架构僵化，跨部门晋升机制缺失；

3.员工职业素养培训不足，自我提升意识薄弱。

题目3（15分）

深圳市某园区推行“人才安居计划”，但部分高层次人才反映政策匹配度低、申请流程繁琐。请根据给定材料，归纳人才安居计划实施中的主要问题及改进方向。（要求：逻辑严谨，不超过300字）

答案3

主要问题：

1.房源供需错配，部分人才因家庭需求无法享受补贴；

2.申请材料审核周期长，线上系统功能不完善；

3.政策宣传不到位，部分人才对补贴资格理解偏差。

改进方向：

1.建立动态需求评估机制，细化房源匹配标准；

2.优化线上申请系统，引入智能审核功能；

3.通过多渠道宣传，精准触达目标群体。

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）

深圳市某国企推行“数字化转型”过程中，部分员工对新型办公模式（如远程协作）存在抵触情绪。请结合给定材料，分析员工抵触情绪产生的原因，并提出化解矛盾的具体措施。（要求：分析深入，措施可行，不超过400字）

答案4

原因分析：

1.员工担忧技能匹配度，担心远程办公影响效率；

2.企业缺乏配套支持，如网络设备、团队协作工具不足；

3.企业文化保守，管理层对员工心理变化重视不够。

化解措施：

1.分批次开展技能培训，提供数字化办公工具补贴；

2.建立远程协作考核机制，通过数据反馈优化管理；

3.开展文化宣导，将数字化转型与员工职业发展绑定。

题目5（20分）

深圳市某人力资源服务机构反映，部分企业因“用工荒”与“就业难”并存，导致招聘效率低下。请结合给定材料，分析这一现象背后的深层矛盾，并提出破解思路。（要求：观点鲜明，逻辑严密，不超过400字）

答案5

深层矛盾：

1.企业用工需求与求职者技能错配，如高技能岗位扎堆，基础岗位无人问津；

2.招聘渠道同质化严重，缺乏精准匹配技术；

3.企业社会责任缺失，忽视员工权益导致人才流失。

破解思路：

1.建立行业人才画像系统，通过大数据实现供需精准对接；

2.鼓励企业参与职业教育，定向培养技能人才；

3.推行“共享用工”模式，缓解中小企业招聘压力。

第三部分：提出对策类（共2题，每题25分）

题目6（25分）

深圳市某企业因员工心理健康问题频发，导致生产效率下降。请结合给定材料，提出完善企业心理健康服务体系的具体对策。（要求：对策具体，可操作性强，不超过450字）

答案6

具体对策：

1.建立预防机制：定期开展心理健康筛查，将结果与企业绩效挂钩；

2.优化服务渠道：引入第三方心理咨询机构，提供线上+线下服务；

3.加强文化宣导：通过内部培训、心理讲座提升员工认知；

4.完善政策保障：设立心理援助专项基金，覆盖特殊岗位员工；

5.强化监管考核：将心理健康服务纳入企业社会责任评价体系。

题目7（25分）

深圳市某社区出现“银发人才”闲置现象，部分退休教师、医生因缺乏用武之地而感到失落。请结合给定材料，提出盘活银发人才资源的具体措施。（要求：措施创新，符合实际，不超过450字）

答案7

具体措施：

1.搭建平台：建立“银发人才库”，通过社区APP发布志愿服务需求；

2.创新模式