2025宁波市交通运输局局属事业单位招聘3人备考题库附答案解析.docxVIP

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2025宁波市交通运输局局属事业单位招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文文稿签发前,应当由发文机关()进行审核。

A.办公室主任

B.办公厅(室)

C.主管领导

D.秘书

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定:“公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是:(一)行文理由是否充分,行文依据是否准确。(二)内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策;是否完整准确体现发文机关意图;是否同现行有关公文相衔接;所提政策措施和办法是否切实可行。(三)涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。(四)文种是否正确,格式是否规范;人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确;文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。(五)其他内容是否符合公文起草的有关要求。需要发文机关审议的重要公文文稿,审议前由发文机关办公厅(室)进行初核。”故本题选B。

2、某汽车司机在雨夜行车,从马路中间的一块塑料布上驶过,司机以为塑料布下是附近农民的稻谷,结果压死了塑料布下睡着的一个精神病人,对该精神病人的死亡,司机所持的主观心理态度属于()。

A.间接故意

B.疏忽大意过失

C.过于自信过失

D.意外事件

【答案】:D

【解析】本题考查刑法。A项错误,间接故意是犯罪故意的一种类型,即明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理状态。所谓放任,是指行为人对于危害结果的发生,虽没有积极地追求,但也没有有效地阻止,既无所谓希望,也无所谓反对,而是放任自流,听之任之。本题案例中,司机并不知道塑料布下睡着精神病人。B项错误,疏忽大意过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,但因疏忽大意而没有预见的一种心理态度。本题案例中,司机无法预见塑料布下睡着精神病人。C项错误,过于自信过失是指行为人预见自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,却又未能避免,以致发生危害社会的结果。本题案例中,司机无法预见塑料布下睡着精神病人。D项正确,意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是不能预见的原因所引起的。本题案例中,即司机难以预料塑料布下会睡着精神病人,属于意外事件。故本题选D。

3、最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则,坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A

【解析】本题考查社工知识。据《城市居民最低生活保障条例》第三条,城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则,坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针。《城市居民最低生活保障条例》由国务院第21次常务会议通过,自1999年10月1日起施行。故本题正确。

4、某市组织领导干部走进法庭现场旁听职务犯罪案件的庭审,一名干部表示,“通过观看旁听庭审,让我深受教育,我要引以为戒,廉洁从政。”这直接体现了法具有()。

A.指引作用

B.评价作用

C.预测作用

D.教育作用

【答案】:D

【解析】本题考查法理学。A项错误,法的指引作用是指法指引自己的行为,包括确定性指引与不确定性指引。题干中并未涉及对该领导干部的权利义务的指引。B项错误,法的评价作用是指以法为标准,评价他人行为的合法性,对象是他人。题干中并未涉及该领导干部评价他人的行为。C项错误,法的预测作用是指凭借法的存在,预先估计对方当事人的行为,从而安排好本人的行为,题干中并未涉及领导干部对应的对方当事人。D项正确,法的教育作用是指通过法的实施,法律对一般人的行为产生影响,即通过一个案件的发生,使得不特定人受到教育,包括示范作用与警示作用,对象是不特定的人。题干中的庭审是法的实施,即法官适用法律进行案件裁判的司法过程,通过该案件的法律适用,对该领导干部产生了警示作用,引以为戒,所以体现了法的教育作用。故本题选D。

5、()是法律实施的关键环节以及建设法治政府的重中之重。

A.行政立法

B.行政执法

C.行政指导

D.行政合作

【答案】:B

【解析】本题考查行政法。行政执法是政府实施法律法规、履行法定责任,管理经济社会事务的主要方式。行政执法是法律实施的关键环节,是建设法治政府的重中之重。故本题选B。

6、行政处罚法规定,执法人员当场收缴的罚款,应当自收缴罚款之日起()内,交至行政机关。

A.一日

B.二日

C.三日

D.四日

【答案】:B

【解析】本题考查行政法。B项正确,A、C、D项错误,根据《中华人民共和国行政处罚法》第七十一条规定:“执法人员当场收缴的罚款,应当自收缴罚款之日起二日内,交至行政机关;在水上当场收缴的罚款,应当自抵岸之日起

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