西北师大专升本《组织行为学》真题及答案.docxVIP

西北师大专升本《组织行为学》真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个概念描述了个人对组织的认同感？()

A.组织承诺

B.组织信任

C.组织文化

D.组织结构

2.领导力与管理的区别是什么？()

A.领导力侧重于指导，管理侧重于控制

B.领导力侧重于控制，管理侧重于指导

C.领导力侧重于决策，管理侧重于执行

D.领导力侧重于执行，管理侧重于决策

3.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作的整体评价

B.员工对工作环境的评价

C.员工对工作技能的评价

D.员工对工作报酬的评价

4.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人能力

C.组织结构

D.领导风格

5.在组织行为学中，什么是团队？()

A.两个或两个以上的个体为了共同目标而协作的集合体

B.由不同部门组成的组织结构

C.组织中的决策机构

D.组织中的执行机构

6.以下哪个理论强调了领导者的行为和风格对下属的影响？()

A.交易型领导理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.领导连续体理论

7.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.员工对工作的积极反应

B.员工对工作的消极反应

C.员工对工作的适应过程

D.员工对工作的接受程度

8.以下哪个理论认为组织文化对组织绩效有重要影响？()

A.组织结构理论

B.组织过程理论

C.组织文化理论

D.组织变革理论

9.在组织行为学中，什么是工作设计？()

A.组织内部的工作分配和任务安排

B.组织内部的决策过程和程序

C.组织内部的沟通机制和渠道

D.组织内部的培训和发展计划

10.以下哪个理论强调了领导者的个人特质和魅力对下属的影响？()

A.交易型领导理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.领导连续体理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作报酬

C.工作稳定性

D.组织文化

E.领导风格

12.领导者的哪些行为可以促进团队绩效？()

A.激励团队成员

B.建立团队目标

C.提供必要的资源

D.促进团队成员之间的沟通

E.评估和反馈

13.组织变革过程中可能遇到的阻力包括哪些？()

A.组织文化

B.个人能力

C.组织结构

D.领导风格

E.员工抵触

14.以下哪些是影响员工工作压力的因素？()

A.工作负荷

B.工作环境

C.个人特质

D.组织政策

E.家庭生活

15.团队建设过程中，以下哪些方法是有效的？()

A.团队建设活动

B.团队培训

C.团队目标设定

D.团队沟通技巧培训

E.团队绩效评估

三、填空题(共5题)

16.组织承诺是指员工对组织忠诚度的三个维度：情感承诺、______承诺和持续承诺。

17.领导风格理论中，______领导理论认为领导风格对下属的行为和绩效有直接的影响。

18.组织行为学中，______是指个体为了满足生理、安全、社交、尊重和自我实现等基本需求而参与工作的过程。

19.在团队建设中，______是提高团队有效性的关键。

20.组织文化中，______是指组织成员共有的价值观、信念和行为规范。

四、判断题(共5题)

21.组织承诺越高，员工的工作绩效就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的魅力型领导风格总是能够带来积极的团队绩效。()

A.正确B.错误

23.组织结构越复杂，组织效率就越高。()

A.正确B.错误

24.工作满意度高的员工一定具有高水平的组织承诺。()

A.正确B.错误

25.团队建设活动可以显著提高团队的整体绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请解释什么是组织文化，并说明其对企业的重要性。

27.请分析领导力与管理的区别。

28.请阐述工作压力对员工的影响。

29.请解释什么是团队建设，并说明团队建设的重要性。

30.请分析组织变革的阻力来源及其应对策略。

西北师大专升本《组织行为学》真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织承诺是指员工对组织的忠诚度和归属感，它是员工对组织认同感的表现。

2.【答案】A

【解析】