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2025年秋季温州交运集团社招44人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当人们以个体所在的团体为基础来判断某人时，人们所使用的这种捷径被称为（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.刻板印象

D.选择性知觉

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，晕轮效应，又被称作光环效应，指当认知者对事物的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该事物其他方面的特征。这是一种以偏概全的认识误区，即根据一个人的个别品质做出对其全面的评价。晕轮效应与题干描述不符。B项错误，对比效应，是指当人们对某个对象进行认知评价时，由于其他对象的存在而影响了对该对象的真实评价。比如，假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工，紧接着评定一名绩效一般的员工，那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。对比效应与题干描述不符。C项正确，刻板印象，指社会上对于某一类事物或人物产生的一种比较固定、僵硬的看法。刻板印象通常将某一类群体的某些特征推广到每一个个体所有，而不考虑个体本身的差异，与题干描述的以团体来判断个人的做法相符。D项错误，选择性知觉，指人们在某一具体时刻只是以对象的部分特征作为知觉的内容。以自身的兴趣、背景、经验及态度选择解释他人或事项。选择性知觉与题干描述不符。故本题选C。

2、我国社会保障制度包含社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚与安置。下列不属于社