2025国考郑州市人力资源岗位申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考郑州市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目（15分）：

郑州市近年来在人力资源服务领域推行“数字赋能”战略，但部分基层企业反映政策落地存在“三难”问题：政策知晓难、系统操作难、数据对接难。请根据给定材料，概括这“三难”问题的具体表现，并分析其背后的原因。

2.题目（15分）：

郑州市人社局为优化人才引进流程，开展了“一站式服务”改革。请根据材料，归纳该改革的主要措施及其在实施中遇到的主要矛盾。

3.题目（15分）：

给定材料中提到郑州市部分中小企业在招聘过程中遭遇“用工荒”与“招工难”并存的现象。请概括这种现象的具体表现，并分析其深层次原因。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目（20分）：

郑州市人社局在推进“灵活就业人员社保全覆盖”过程中，面临“参保意愿低”“缴费基数难确定”“权益保障碎片化”等挑战。请结合材料，分析这些问题对政策实施效果的影响，并提出系统性解决方案。

2.题目（20分）：

给定材料中提到郑州市某工业园区通过“校企合作”模式缓解技能人才短缺问题，但也出现了“培训与企业需求脱节”“毕业生留任率低”等新问题。请分析这一模式的利弊，并提出优化建议。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

郑州市在推进“新质生产力”人才引进过程中，发现部分高端人才反映“落户难”“子女教育配套不足”“科研经费申请流程繁琐”等问题。请结合材料，提出解决这三大问题的具体对策，并说明对策的可行性依据。

四、应用文写作题（共1题，30分）

题目（30分）：

假设你是郑州市人社局的一名工作人员，现需起草一份面向辖区中小企业的《关于开展“数字化转型赋能用工”专项行动的通知》，要求内容涵盖活动目标、主要措施、参与方式及保障机制，字数不少于500字。

五、文章论述题（共1题，35分）

题目（35分）：

近年来，郑州市积极构建“人力资源服务产业园”集群，但部分园区存在“同质化竞争”“服务链条短”“政策红利未充分释放”等问题。请结合材料，围绕“如何提升人力资源服务产业园的核心竞争力”这一主题，自选角度、自拟标题，写一篇文章。

答案及解析

一、归纳概括题

1.答案（15分）：

（1）具体表现：

①政策知晓难：企业通过传统渠道（如公告栏、邮件）获取政策信息滞后，部分小微企业负责人对政策解读能力不足，导致错过申报机会。

②系统操作难：基层员工对“人社云平台”等数字化系统不熟悉，操作界面复杂，缺乏培训支持。

③数据对接难：企业内部ERP系统与政务平台数据标准不统一，数据上传频繁出错，影响政策享受进度。

（2）原因分析：

①基层宣传机制不健全，政策推送方式单一；

②数字化培训覆盖不足，企业员工技能短板明显；

③政务系统间未实现数据共享，接口开发滞后。

解析：

本题需分两步作答，先概括问题表现，再分析原因。表现需紧扣材料中的具体案例（如“某餐饮企业负责人因不识字错过补贴申报”），原因需从制度、技术、培训等多维度展开。

2.答案（15分）：

（1）主要措施：

①设立“人才服务专窗”，整合落户、社保、医保等业务；

②开发“智能匹配系统”，根据企业需求推荐人才；

③开展“企业人才管家”服务，提供全流程跟踪指导。

（2）主要矛盾：

①服务资源集中与需求分散的矛盾；

②标准化流程与个性化需求的矛盾。

解析：

措施需结合材料中的具体案例（如“某科技公司反映专窗排队时间过长”），矛盾需提炼自供需错配、服务效率等核心问题。

3.答案（15分）：

（1）具体表现：

①制造业企业高技能岗位招工难，但普工“用工荒”；

②部分企业因社保成本高减少招聘；

③应届生倾向于大城市就业，本地留任率不足30%。

（2）原因分析：

①产业升级与技能需求错配；

②本地就业配套不足（如住房、交通）；

③企业薪酬福利竞争力弱。

解析：

需结合材料中的数据（如“某机械厂招工率仅15%”），原因分析需从宏观政策、企业行为、人才偏好等多角度展开。

二、综合分析题

1.答案（20分）：

（1）影响：

①参保率低导致社保基金池萎缩；

②缴费基数难确定引发征缴争议；

③碎片化权益保障削弱灵活就业者归属感。

（2）解决方案：

①推行“政策精准推送”，利用大数据识别目标群体；

②设计“阶梯式缴费基数”，降低初次参保门槛；

③整合社保、公积金、医疗等平台，实现“一网通办”。

解析：

影响需结合材料中的案例（如“某外卖骑手因不划算放弃参保”），对策需具有可操作性，如引入算法推送、简化流程等。

2.答案（20分）：

（1）利：

①缓解企业用工压力；

②缩短技能人才培养周期。

（2）弊：

①企业需求变化快但培训内容固化；

②毕业生因实习期低薪流失率高。

（3）优化建