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2025年发展总监任职要求15篇

目录

第1篇会员发展总监岗位职责

会员发展部经理/总监岗位职责:

1、负责b2c社交电商平台的c端用户运营工作,特别是c端客户引流和升级工作,为平台带来源源不断的新客户。

2、利用分销的客户模式,打造平台c端用户体系,并激发核心用户的积极性,带来c客户增长质的变化。

3、整合内、外部资源,通过有效运营,提升产品市场占有率,扩大粉丝群规模,提高粉丝质量;

4、协助产品团队,持续进行产品用户体验优化,提升产品黏度及用户体验。

5、对团队进行培训、指导、考核与激励,打造一个富有活力、创新力的团队。

任职要求:

1、统招大专及以上学历,有类似云集、贝店、花生日记等社交电商产品2年以上客户运营相关工作经验;

2、熟悉社交电商运营模式、流程,社区、社群方向优先;

3、有互联网/移动互联网商业运营经验,大型b2c平台运营推广经验;

4、数据敏感度高,有较强的市场和运营数据分析能力,针对分析结果调整运营策略及产品优化方案;

5、市场及用户导向意识强烈,有很强的商业敏感性,具备良好的业务分析判断能力,富有自主创新精神;

6、有激情,抗压性强;勤于思考,有高度责任心;优秀的团队管理能力,对电子商务与社区、社群等应用形态有较深刻的认识

岗位职责:

1、负责b2c社交电商平台的c端用户运营工作,特别是c端客户引流和升级工作,为平台带来源源不断的新客户。

2、利用分销的客户模式,打造平台c端用户体系,并激发核心用户的积极性,带来c客户增长质的变化。

3、整合内、外部资源,通过有效运营,提升产品市场占有率,扩大粉丝群规模,提高粉丝质量;

4、协助产品团队,持续进行产品用户体验优化,提升产品黏度及用户体验。

5、对团队进行培训、指导、考核与激励,打造一个富有活力、创新力的团队。

任职要求:

1、统招大专及以上学历,有类似云集、贝店、花生日记等社交电商产品2年以上客户运营相关工作经验;

2、熟悉社交电商运营模式、流程,社区、社群方向优先;

3、有互联网/移动互联网商业运营经验,大型b2c平台运营推广经验;

4、数据敏感度高,有较强的市场和运营数据分析能力,针对分析结果调整运营策略及产品优化方案;

5、市场及用户导向意识强烈,有很强的商业敏感性,具备良好的业务分析判断能力,富有自主创新精神;

6、有激情,抗压性强;勤于思考,有高度责任心;优秀的团队管理能力,对电子商务与社区、社群等应用形态有较深刻的认识

第2篇培训发展总监岗位职责任职要求

培训发展总监岗位职责

培训与组织发展总监职位描述

1、负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化;

2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

3、要有集团层面培训方案制定、落地经验;

4、负责与业务部门对接，从培训角度协助业务部门解决问题;

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。

任职要求

1、全日制本科及以上学历;

2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验;

3、具有很强的学习能力，具有良好的计划、控制和沟通协调能力;

4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调能力，沟通表达能力，思维严谨，态度端正。职位描述

1、负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化;

2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

3、要有集团层面培训方案制定、落地经验;

4、负责与业务部门对接，从培训角度协助业务部门解决问题;

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。

任职要求

1、全日制本科及以上学历;

2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验;

3、具有很强的学习能力，具有良好的计划、控制和沟通协调能力;

4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调能力，