2026福建三明永安市永翔发展集团有限公司招聘工作人员10人公笔试参考题库(浓缩300题）附答案.docxVIP

2026福建三明永安市永翔发展集团有限公司招聘工作人员10人公笔试参考题库(浓缩300题）

第一部分单选题(100题)

1、为节约用水和减少污水排放，一些住宅小区对生活污水中的灰水和黑水进行分离处理，并采用了中水回用处理技术，以下关于中水、灰水、黑水的表述，错误的是：（）

A.中水一般是指污水经过处理后的出水，水质介于上水（给水）和下水（污水）之间

B.灰水和黑水都可以作为中水回用系统的水源

C.从盥洗室、洗澡间和厨房等流出的洗涤废水是灰水

D.呈黑色的废水都是黑水

【答案】：D

2、黄桃∶水蜜桃∶桃（）

A.红缨枪∶冲锋枪∶枪

B.地中海∶大海∶海

C.煎饼∶烧饼∶饼

D.雏菊∶杭菊∶菊

【答案】：D

3、“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？（）

A.“机械人”

B.“经济人”

C.“社会人”

D.“复杂人”

【答案】：B

4、上海市第十一次党代会报告指出，要大力实施创新驱动战略，加快科技创新中心建设，将以全球视野、国际标准推进（）综合性国家科学中心建设。

A.张江

B.紫竹

C.杨浦

D.漕河泾

【答案】：A

5、发明实用新型和外观设计专利权的期限，自哪天为起算日？（）

A.申请日

B.公告之日

C.优先权日

D.授权之日

【答案】：A

6、1,2,2,3,4,6,（）。

A.7

B.8

C.9

D.10

【答案】：C

7、某商店以每件6元的进价买回一批商品，售价为每件8.4元，当卖了这批商品的3/4时，不仅收回了购买这批商品所付的款项，而且还获得利润90元，这批商品有（）。

A.500件

B.400件

C.300件

D.600件

【答案】：C

8、唯物辩证法告诉我们，要全面地看问题，不能以偏概全；要联系地看问题，防止孤立的观点；要发展地看问题，不能静止地看问题。因此，下列理解不正确的是（）。

A.看问题要一分为二，既要看到好的一面，又要看到不好的一面

B.不仅要看到事物本身，而且要看到它与周围事物的联系

C.人性都是一成不变的，对犯罪分子绝不能给他改过的机会

D.共产主义一定会取得胜利

【答案】：C

9、现在电话已经普及，传真机使用得也越来越广泛，人们写信也就越来越少。现在哪些人写信比较多呢？据调查，写信多的是三种人：一是正在恋爱的人。因为恋人有时心里想要说的话，嘴上却不好意思讲，多是借助书信表达出来。二是军人。军人由于受条件的限制，打电话、发传真都不是太方便，同时他们也想通过写信提高自己的文化水平。三是大学生，特别是刚入学的大学生也多是用写信的方式向亲友报告自己的生活情况，以及向家人要钱要物。恋爱的人为什么喜欢写信?（）

A.他们时间比较多

B.怕打电话时别人听

C.说心里话更方便

D.写信心情更快乐

【答案】：C

10、因工作需要，某单位决定从本单位的3位女性（小王、小李、小孙）和5位男性（小张、小金、小吴、小余、小孟）中选出4人组建谈判小组参与一次重要谈判。选择条件如下：

A.或者选小余，或者选小孟

B.或者选小李，或者选小孙

C.如果选小李，那么选小张

D.如果选小孙，那么选小金

【答案】：A

11、“春困”是人体随着自然气候的变化而发生的生理反应。为克服“春困”，下列做法不合适的是（）。

A.多吃黄绿色蔬菜

B.保持室内空气流通

C.尽可能多做剧烈运动

D.养成早睡早起的习惯

【答案】：C

12、距今3.5亿年前，地球进入了泥盆纪中晚期，古生物学家发现了许多那一时期的植物体化石，由于绝大多数化石只保存了植物体的一部分。因此，他们通常利用植物茎的直径来确定植物体高度。测定的结果表明：有大量的乔本植物其高度至少达到5米，因此他们推测当时可能出现了森林。

A.在一些特定的植物中，植物茎的直径与植物本身的高度存在相关性

B.只有高大乔木（高度超过4米）才具备构成森林的基本条件

C.泥盆世纪中晚期，大气中二氧化碳相对浓度的变化几乎呈直线下降

D.这些化石都是生长中的植物被原位保存下来的，能揭示出植物的分布特征

【答案】：B

13、“四风”问题的形成是一个长期的过程，具有反复性和顽固性，其背后是（）的陈旧观念、（）的“潜规则”、（）的利益纠结。

A.根深蒂固习以为常错综复杂

B.盘根错节习以为常扑朔迷离

C.盘根错节司空见惯扑朔迷离

D.根深蒂固司空见惯错综复杂

【答案】：A

14、积极错觉是指当自我由于消极的信息而使自尊心面临威胁时，用理想化的自我、不现实的乐观或夸大的可控性感知等作为缓冲器，来保护自己的自尊。根据上述定义，下列选项属于积极错觉的是（）。

A.某男生追求女生失败，认为对方是因为害羞不敢答应

B.某人担心经理对自