电大《组织行为学》期末试题及答案.docxVIP

电大《组织行为学》期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织战略

2.激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的需求从低到高分为哪几个层次？()

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

C.生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求

D.安全需求、生理需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求

3.领导者的权力主要来源于哪些方面？()

A.法定权力、奖赏权力、专家权力、参照权力

B.法定权力、奖赏权力、惩罚权力、参照权力

C.法定权力、奖赏权力、专家权力、惩罚权力

D.法定权力、惩罚权力、专家权力、参照权力

4.在组织行为学中，群体动力指的是什么？()

A.群体成员之间的互动和相互作用

B.群体的形成和发展过程

C.群体内部成员的行为特征

D.群体的目标和任务

5.组织文化对组织成员有哪些影响？()

A.形成共同价值观、增强凝聚力、提高工作效率

B.降低员工满意度、增加员工流失率、削弱组织竞争力

C.增强员工创新意识、提高员工责任感、提升组织形象

D.以上都是

6.在组织变革中，哪些因素可能导致变革的阻力？()

A.员工抵触、组织惯性、文化障碍、资源限制

B.员工适应、组织适应、文化适应、资源适应

C.员工接受、组织接受、文化接受、资源接受

D.员工理解、组织理解、文化理解、资源理解

7.沟通的七个要素包括哪些？()

A.源头、信息、通道、目的地、反馈、障碍、背景

B.源头、信息、通道、目的地、反馈、目的、背景

C.源头、信息、通道、目的地、反馈、效果、背景

D.源头、信息、通道、目的地、反馈、障碍、目的

8.冲突对组织有什么作用？()

A.促进创新、提高效率、增强竞争力

B.降低效率、增加成本、削弱凝聚力

C.提高效率、降低成本、增强凝聚力

D.以上都是

9.组织设计时应该遵循哪些原则？()

A.目标一致、分工协作、效率优先、权责明确

B.目标优先、分工明确、效率优先、权责对等

C.目标导向、分工合理、效率优先、权责明确

D.目标导向、分工协作、效率优先、权责对等

10.组织发展理论中，哪位学者提出了组织生命周期理论？()

A.马克思·韦伯

B.帕累托

C.艾尔顿·梅奥

D.彼得·圣吉

11.在组织行为学中，哪位学者提出了X理论和Y理论？()

A.马克斯·韦伯

B.道格拉斯·麦格雷格

C.阿尔弗雷德·马歇尔

D.约翰·杜威

二、多选题(共5题)

12.以下哪些因素可能影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.成员的能力和特点

D.组织目标

E.外部环境

13.激励理论中，哪些理论关注个体内在的心理过程？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就动机理论

14.群体形成的过程中，以下哪些阶段是必经的？()

A.群体形成阶段

B.群体冲突阶段

C.群体规范形成阶段

D.群体稳定阶段

E.群体衰退阶段

15.组织变革可能带来的正面影响有哪些？()

A.提高组织效率

B.增强组织适应性

C.促进组织创新

D.提升员工技能

E.降低组织成本

16.有效的沟通需要具备哪些要素？()

A.清晰的信息

B.明确的接收者

C.可靠的通道

D.准确的反馈

E.正确的解码

三、填空题(共5题)

17.组织行为学研究的核心是（）。

18.马斯洛的需求层次理论中，位于最低层次的是（）。

19.领导者在激励下属时，应该考虑（）。

20.群体规范的形成过程包括（）。

21.沟通的七个要素中，指的是信息传递过程中接收者对信息进行解释和理解的过程的是（）。

四、判断题(共5题)

22.组织文化对组织成员的行为具有直接指导作用。()

A.正确B.错误

23.领导者的权力完全来源于组织赋予的职位权力。()

A.正确B.错误

24.期望理论认为，只有当员工预期到努力与绩效之间存在联系时，才会产生激励。()

A.正确B.错误

25.群体规范的形成是一个自发的过程，不需要组织干预。()

A.正确