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2025年事业单位工勤技能-河南-河南行政岗位工三级（高级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的是：

A.工勤技能岗位不得突破核定的岗位总量；

B.管理岗位可由工勤人员直接聘任；

C.专业技术岗位可由工勤人员长期占用；

D.工勤岗位可自行增设以满足工作需要

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，工勤技能岗位数量应严格控制在核定的岗位总量内，不得擅自突破或增设。管理岗位和专业技术岗位需具备相应资格条件，工勤人员不能直接聘任或长期占用。岗位设置实行核准制度，单位无权自行增设岗位。因此，A项正确，其他选项违反岗位管理规定。

2、事业单位工勤技能人员年度考核结果不包括以下哪项：

A.优秀；

B.合格；

C.基本合格；

D.良好

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，无“良好”等级。优秀比例一般不超过15%，需经民主测评和组织审定。考核结果与职称晋升、工资调整、奖惩等挂钩。“良好”为部分企业或学校使用等级，不在事业单位正式考核体系内，故D项错误。

3、下列属于工勤技能岗位三级（高级工）申报条件的是：

A.取得本职业四级证书后，连续工作满3年；

B.连续从事本职业工作5年以上；

C.取得本职业四级证书后，连续工作满5年；

D.具备中级工证书即可申报

【参考答案】C

【解析】根据职业技能等级认定相关规定，申报高级工（三级）需取得本职业或相关职业四级（中级工）证书后，累计从事本职业工作满5年。部分地区或行业可放宽至4年，但不得少于5年工作经历。A项年限不足，B项未要求证书，D项等级不符，故C项为正确答案。

4、下列行为中，符合事业单位工作人员职业道德的是：

A.利用职务便利为亲属承揽单位维修项目；

B.拒绝执行明显违法的工作指令；

C.在办公时间从事个人兼职；

D.隐瞒工作中重大失误

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员职业道德规范》，工作人员应坚持原则、依法履职。对明显违法的指令有权拒绝执行，属于依法履职表现。A、C、D项分别涉及利益输送、擅离职守和隐瞒过失，违反廉洁自律和诚实守信原则。B项体现法治意识，符合职业道德要求。

5、事业单位工勤人员岗位变动时，应办理的手续是：

A.直接由部门负责人安排上岗；

B.经单位人事部门审核并报主管部门备案；

C.仅需填写内部调岗表；

D.由本人申请后自行调整

【参考答案】B

【解析】根据岗位管理制度，工勤人员岗位变动需经个人申请、部门同意、人事部门审核，并报主管部门备案或核准，确保岗位设置合规。不得擅自调整或越权安排。A、C、D项程序不完整，缺乏监督环节，易造成管理混乱。B项符合规范流程，保障人事管理严肃性。

6、下列关于事业单位聘用合同的说法，正确的是：

A.合同期满自动续签；

B.试用期最长不得超过6个月；

C.可口头约定聘用关系；

D.未满服务期辞职无需承担违约责任

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同应以书面形式订立，试用期一般不超过6个月，特殊岗位最长不超过12个月。合同期满需重新签订，不自动续签。辞职未满服务期应按合同约定承担相应违约责任。口头约定无效，故B项正确，其他选项均违反规定。

7、事业单位工勤人员参加继续教育，每5年累计不少于：

A.90学时；

B.180学时；

C.270学时；

D.360学时

【参考答案】D

【解析】根据《专业技术人员继续教育规定》，事业单位工勤人员应参加继续教育，每5年累计不少于360学时，其中公需科目不少于60学时。继续教育情况作为岗位聘用、等级晋升的重要依据。A、B、C项学时不足，不符合规定。D项为国家统一标准，适用于各类岗位人员。

8、下列情形中，事业单位可单方面解除聘用合同的是：

A.工作人员因病请假3个月；

B.连续旷工超过15个工作日；

C.年度考核被确定为基本合格；

D.因工负伤正在治疗

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可解除聘用合同。A项病假合法，D项属工伤保护期，不得解除。C项基本合格仅影响晋升，不构成解聘理由。B项严重违反劳动纪律，单位有权依法解除合同。

9、下列不属于事业单位工勤技能岗位通用职责的是：

A.执行操作规程保障设备安全；

B.参与单位高层决策会议；

C.完成日常维护与保障任务；

D.遵守安全生产规章制度

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位主要承担技术支持、设备维护、后勤保障等具体操作性工作，职责包括执行规程、保障运行、安全生产等。高层