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基层工会强化策略
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目录
01
基层工会的现状
02
基层工会的作用
03
强化基层工会的措施
04
基层工会的法律地位
05
基层工会的培训与发展
06
案例分析与经验分享
基层工会的现状
01
工会组织结构
含经费审查女职工等
五个委员会设置
工会小组分会委员会
三级结构体系
工会活动开展情况
基层工会活动形式传统，缺乏创新，难以满足职工多样化需求。
活动形式单一
职工对工会活动的参与度低，缺乏积极性和热情。
参与度不高
工会面临的挑战
新兴业态工会建设滞后，职工未全面纳入。
组织覆盖不全
工会服务意识不强，服务手段内容单一。
服务职能不足
基层工会的作用
02
维护员工权益
基层工会确保员工合同、薪资等合法权益不受侵害。
保障合法权益
工会介入调解劳动纠纷，维护员工与雇主间和谐关系。
调解劳动争议
促进企业和谐
调解劳动关系
基层工会协调员工与管理层关系，减少冲突，营造和谐工作环境。
增强员工凝聚力
通过组织活动，增强员工间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
增强员工凝聚力
组织多样团队活动，增进员工间交流，提升集体归属感。
团队活动组织
建立员工情感关怀机制，关注员工需求，增强工会凝聚力。
情感关怀机制
强化基层工会的措施
03
提升工会干部素质
组织工会干部参加专业培训，提升业务能力和服务水平。
专业培训
鼓励工会干部参与实践活动，增强解决实际问题的能力。
实践锻炼
创新工会活动形式
利用网络平台开展线上互动，增强会员参与感与凝聚力。
线上互动活动
组织实地参观考察，增进会员对工会工作的理解与认同。
实地体验活动
加强与企业管理层沟通
建立定期会议，促进工会与管理层就职工权益等问题深入交流。
增进对话机制
邀请管理层参与工会活动规划，共同决策，增强合作与理解。
共享决策过程
基层工会的法律地位
04
法律法规支持
01
工会法依据
《工会法》确认工会法律地位及法人资格。
02
权益保障条款
《工会法》保障工会活动，维护职工权益，提供法律支持。
工会与企业关系
工会依法代表职工利益，企业有义务回应工会意见。
法律地位明确
01
工会与企业定期沟通，探讨发展与职工权益保障的平衡点。
合作协商机制
02
法律责任与义务
维护职工权益
参与民主管理
01
工会需维护职工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系。
02
工会有权参与民主管理，要求企业纠正侵犯职工权益行为，并可依法提起诉讼。
基层工会的培训与发展
05
培训内容与方法
提供工会工作专业技能培训，提升工作人员的业务能力。
专业技能培训
01
组织团队协作与沟通技巧培训，增强团队凝聚力和工作效率。
团队协作训练
02
发展规划与目标
制定基层工会长期与短期的发展规划，明确工作重点与方向。
明确发展方向
01
根据发展规划，设定可量化、可追踪的具体目标，指导培训与发展工作。
设定具体目标
02
成效评估与反馈
实施定期考核，评估培训效果，确保工会成员技能提升。
广泛收集成员对培训内容与形式的反馈，持续优化培训方案。
定期考核评估
收集反馈意见
案例分析与经验分享
06
成功案例分析
某工会成功调解劳资纠纷，有效维护职工合法权益，增强职工信任。
职工权益维护
通过组织技能培训，提升职工技能水平，助力企业生产效率提升。
技能培训提升
经验交流与推广
分享各地基层工会成功强化策略，提供可借鉴的实践经验。
成功案例分享
总结提炼案例中的共通经验，形成可复制推广的工会强化模式。
经验总结提炼
教训总结与规避
分析失败案例，提炼普遍教训，为基层工会工作敲响警钟。
案例教训提炼
针对教训提出具体规避策略，助力基层工会优化强化策略。
规避策略提出
谢谢
汇报人：XX
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