2025国考西安市人力资源岗位申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考西安市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目（15分）：

西安市近年来高度重视人才引进与培养工作，出台了一系列政策措施，但在实际落实中仍存在一些问题。请根据给定材料，概括西安市人才政策落实过程中存在的具体问题，并分析问题产生的原因。

材料：

材料一：西安市近年来推出“人才新政”，包括购房补贴、子女入学优待、个税返还等，吸引了大量高层次人才。但部分企业反映，政策落地手续繁琐，审批周期长，导致部分人才流失。

材料二：某高新区负责人表示，虽然政策优惠力度较大，但部分人才对政策了解不足，导致错失机会。此外，部分企业缺乏人才吸纳能力，招聘流程不规范，影响了人才引进效果。

材料三：西安市人社局调查显示，部分人才反映政策执行过程中存在“一刀切”现象，未能根据行业和岗位差异制定个性化支持方案，导致政策精准性不足。

材料四：某高校就业指导中心指出，人才政策宣传渠道单一，多通过政府官网发布，青年人才获取信息不便。此外，部分政策条款设置不合理，如购房补贴与收入挂钩，导致中低收入人才无法享受。

要求：

（1）准确概括西安市人才政策落实过程中的具体问题；

（2）分析问题产生的原因。

答案：

（1）具体问题：

1.政策落地手续繁琐，审批周期长。部分企业反映，购房补贴、个税返还等政策审批流程复杂，导致人才流失。

2.政策宣传不到位，人才信息获取不便。政策多通过政府官网发布，青年人才获取信息渠道有限，部分人才因不了解政策而错失机会。

3.政策精准性不足，缺乏差异化支持。部分企业未能根据行业和岗位差异制定个性化支持方案，导致政策覆盖面有限。

4.企业人才吸纳能力不足，招聘流程不规范。部分企业缺乏人才招聘经验，流程不透明，影响了人才引进效果。

5.部分政策条款设置不合理，覆盖面有限。如购房补贴与收入挂钩，导致中低收入人才无法享受。

（2）原因分析：

1.政府内部协调机制不完善。政策涉及多个部门，审批流程跨部门协作效率低，导致审批周期长。

2.政策宣传方式单一，覆盖面不足。宣传渠道局限于政府官网，缺乏针对性推广，导致青年人才获取信息不便。

3.企业人才服务意识薄弱。部分企业缺乏人才吸纳经验，招聘流程不规范，未能有效对接人才需求。

4.政策制定缺乏精准性。未能充分考虑行业和岗位差异，导致政策精准性不足，部分人才无法享受支持。

5.政策评估机制不健全。缺乏对政策效果的动态评估，导致部分条款设置不合理，未能覆盖中低收入人才群体。

2.题目（15分）：

西安市为推动制造业转型升级，提出“智能制造+”行动计划，鼓励企业引进高端制造人才。请根据给定材料，概括西安市在推进“智能制造+”过程中面临的主要挑战，并提出改进建议。

材料：

材料一：西安市某智能制造企业负责人表示，虽然政府提供了人才补贴，但企业仍面临高端人才短缺问题，尤其是工业机器人、数控机床等领域的技术人才。

材料二：某职业院校校长指出，智能制造相关专业培养体系与市场需求脱节，毕业生就业率不高，企业难以找到符合需求的人才。

材料三：西安市人社局调研发现，部分企业对智能制造人才的需求与政策支持方向不匹配，导致人才引进效果不佳。

材料四：某智能制造产业园负责人反映，企业引进高端人才后，缺乏配套的培训和晋升机制，导致人才流失率较高。

要求：

（1）概括西安市推进“智能制造+”过程中面临的主要挑战；

（2）提出改进建议。

答案：

（1）主要挑战：

1.高端制造人才短缺。企业反映工业机器人、数控机床等领域的技术人才不足，影响智能制造发展。

2.人才培养与市场需求脱节。职业院校智能制造相关专业培养体系与市场需求不匹配，毕业生就业率不高。

3.政策支持与企业需求不匹配。部分企业对人才的需求与政策支持方向不符，导致人才引进效果不佳。

4.企业人才配套机制不完善。引进高端人才后，缺乏培训和晋升机制，导致人才流失率高。

5.智能制造产业链协同不足。企业、高校、政府之间缺乏有效协同，影响人才培养和引进效果。

（2）改进建议：

1.加强校企合作，优化人才培养体系。职业院校与企业合作，根据市场需求调整课程设置，培养符合企业需求的专业人才。

2.完善人才引进政策，精准对接企业需求。政府应根据企业实际需求制定人才政策，避免“一刀切”现象。

3.建立人才配套机制，提高人才留存率。企业应建立完善的培训和晋升机制，增强人才归属感。

4.加强产业链协同，形成人才集聚效应。政府、企业、高校应加强合作，共同推动智能制造人才培养和引进。

5.加大政策宣传力度，提高政策知晓率。通过多种渠道宣传人才政策，确保企业及时获取信息。

3.题目（15分）：

西安市为提升基层公共服务水