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2025国考惠州市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

惠州市近年来大力推进基层群团组织建设，但在服务基层群众过程中仍存在一些突出问题。请根据给定材料，概括惠州市群团工作在基层服务中面临的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

（一）主要问题

1.服务能力不足：部分群团组织专业化水平不高，缺乏针对性服务能力，难以满足基层群众多样化需求。

2.资源整合不充分：群团组织之间协作机制不完善，资源分散，未能形成服务合力。

3.群众参与度低：宣传引导不足，部分群众对群团组织服务缺乏了解，参与积极性不高。

4.数字化应用滞后：信息化建设薄弱，未能有效利用大数据、区块链等技术提升服务效率。

5.基层基础薄弱：部分村级群团组织人员配备不足，经费短缺，服务设施老化。

（二）原因分析

1.体制机制不健全：群团组织内部管理权责不清，缺乏统一协调机制。

2.人才队伍建设滞后：专业人才短缺，现有人员培训不足，服务能力难以提升。

3.资金投入不足：财政支持有限，社会力量参与度低，资源难以持续补充。

4.宣传力度不够：服务信息传播渠道单一，群众对群团组织职能认知模糊。

5.考核评价机制不完善：缺乏科学的服务评估体系，难以激发组织活力。

2.题目（15分）：

当前，惠州市妇联在推动家庭文明建设中积极开展“最美家庭”评选活动，但部分家庭参与积极性不高。请根据给定材料，概括影响惠州市“最美家庭”评选活动开展的主要障碍，并提出改进建议。

答案：

（一）主要障碍

1.宣传覆盖面窄：评选活动信息传播渠道有限，部分家庭不知晓活动内容。

2.评选标准模糊：部分群众对“最美家庭”标准理解不清，认为评选过于形式化。

3.激励机制不足：获奖家庭后续支持力度不够，未能形成持续影响力。

4.基层力量薄弱：村级妇联干部人手不足，难以有效动员群众参与。

5.参与门槛高：部分家庭因时间、条件限制，难以满足评选要求。

（二）改进建议

1.拓宽宣传渠道：利用微信公众号、短视频平台等新媒体手段扩大活动影响力。

2.细化评选标准：结合惠州地域特色，制定更具可操作性的评选细则。

3.强化激励机制：为获奖家庭提供政策倾斜、社会荣誉等支持，增强参与动力。

4.加强基层动员：加大村级妇联干部培训力度，提升组织协调能力。

5.降低参与门槛：简化评选流程，鼓励更多家庭参与。

3.题目（15分）：

惠州市共青团组织近年来着力推进“青年就业创业行动”，但部分青年反映服务效果不佳。请根据给定材料，概括惠州市共青团“青年就业创业行动”存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

（一）主要问题

1.服务精准度低：就业信息匹配度不高，部分青年反映推荐岗位与自身需求不符。

2.创业扶持不足：融资渠道狭窄，创业培训内容缺乏针对性，成功率不高。

3.政策落地难：部分优惠政策因手续繁琐、审核严格而未能有效惠及青年。

4.信息化水平低：就业服务平台功能不完善，信息更新不及时。

5.组织覆盖不全：部分新兴群体（如灵活就业青年）未被纳入服务范围。

（二）原因分析

1.数据共享不足：就业市场信息与企业需求未能有效对接，导致资源浪费。

2.政策协同性差：各部门政策分散，青年难以全面了解并享受优惠。

3.服务队伍建设滞后：专业导师、心理咨询等配套服务缺失，影响服务效果。

4.技术应用不足：缺乏智能匹配算法，就业推荐效率低。

5.基层力量薄弱：乡镇团委服务能力不足，难以覆盖所有青年群体。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

惠州市总工会近年来推行“工人创新工作室”建设，旨在激发职工创新活力。但部分企业反映工作室作用发挥有限。请根据给定材料，分析“工人创新工作室”建设面临的主要挑战，并提出对策建议。

答案：

（一）主要挑战

1.企业参与积极性不高：部分企业认为工作室投入大、收益小，缺乏建设动力。

2.职工参与度低：宣传引导不足，部分职工对创新活动认识模糊，参与意愿不强。

3.资源支持不足：政府资金投入有限，企业配套资金不足，难以保障工作室运营。

4.成果转化难：创新成果与市场需求脱节，缺乏有效的转化渠道。

5.长效机制缺失：缺乏科学的管理和考核机制，工作室运行稳定性差。

（二）对策建议

1.加大政策扶持：对积极参与企业给予税收减免、资金补贴等激励。

2.强化宣传引导：通过案例分享、典型报道等方式提升职工创新意识。

3.完善资金保障：设立专项基金，鼓励企业加大投入，并引导社会力量参与。

4.搭建成果转化平台：与企业合作建立技术转移中心，加速创新成果市场化。

5.健全管理机制：制定工作室建设标准，定期评估运行效果，确保持续发展。