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宁夏事业编c类考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的年度考核结果分为几个等级？

A.两个等级

B.三个等级

C.四个等级

D.五个等级

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

2.下列哪项不属于事业单位工作人员的义务？

A.遵守法律、法规

B.完成工作任务

C.维护国家利益

D.获得工资报酬

答案：D

解析：事业单位工作人员的义务包括遵守法律、法规，完成工作任务，维护国家利益等，而获得工资报酬是事业单位工作人员的权利，不属于义务。

3.事业单位工作人员的处分种类包括哪些？

A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

B.警告、记过、记大过、降级、开除

C.警告、记过、记大过、降级、撤职

D.警告、记过、记大过、降级

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

4.事业单位工作人员的试用期一般为多长时间？

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的试用期一般为六个月。

5.事业单位工作人员的工资制度包括哪些？

A.基本工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、津贴补贴

C.基本工资、绩效工资、岗位工资

D.基本工资、绩效工资、奖金

答案：A

解析：事业单位工作人员的工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴补贴。

6.事业单位工作人员的退休年龄是如何规定的？

A.男性60岁，女性55岁

B.男性60岁，女性50岁

C.男性55岁，女性50岁

D.男性65岁，女性60岁

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的退休年龄为男性60岁，女性55岁。

7.事业单位工作人员的考核结果如何应用？

A.作为调整工资、晋升职务的依据

B.作为调整工资、晋升职务、解聘的依据

C.作为晋升职务、解聘的依据

D.作为调整工资、解聘的依据

答案：B

解析：事业单位工作人员的考核结果作为调整工资、晋升职务、解聘的依据。

8.事业单位工作人员的培训包括哪些类型？

A.岗前培训、在岗培训、转岗培训

B.岗前培训、在岗培训、离岗培训

C.岗前培训、在岗培训、继续教育

D.岗前培训、在岗培训、专业培训

答案：A

解析：事业单位工作人员的培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训。

9.事业单位工作人员的聘用合同期限一般为多长时间？

A.一年

B.三年

C.五年

D.十年

答案：B

解析：事业单位工作人员的聘用合同期限一般为三年。

10.事业单位工作人员的岗位设置包括哪些类型？

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.管理岗位、专业技术岗位、服务岗位

C.管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位

D.管理岗位、专业技术岗位、辅助岗位

答案：A

解析：事业单位工作人员的岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员的权利包括哪些？

A.获得工资报酬

B.参加培训

C.提出申诉

D.获得社会保险待遇

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员的权利包括获得工资报酬、参加培训、提出申诉、获得社会保险待遇等。

2.事业单位工作人员的考核内容包括哪些？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

3.事业单位工作人员的处分程序包括哪些？

A.调查取证

B.听取陈述和申辩

C.作出处分决定

D.送达处分决定书

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员的处分程序包括调查取证、听取陈述和申辩、作出处分决定、送达处分决定书。

4.事业单位工作人员的聘用合同内容包括哪些？

A.聘用期限

B.工作内容

C.工作条件

D.工作地点

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员的聘用合同内容包括聘用期限、工作内容、工作条件、工作地点等。

5.事业单位工作人员的岗位等级如何划分？

A.正高级

B.副高级

C.中级

D.初级

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员的岗位等级划分为正高级、副高级、中级、初级。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。（对）

2.事业单位工作人员的试用期一般为三个月。（错）

3.事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（对）

4.事业单位工作人员的退休年龄为男性60岁，女性50岁。（错）

5.事