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招聘活动策划书82181

招聘策划书

一、背景

本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可,以“细致成就经典，品质创造未来为公司经营理念，以“满足客户需求为宗旨.根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长,人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才.二、目的

通过招聘活动，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，为公司与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现公司与个人的共赢。

三、公司简介

重庆睿兴策划有限公司，成立于2011年,凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前本公司服务项目包括企划、设计、媒体业务等重大活动的策划与安排。

四、目标

（一)招聘人数:3人

（二)建立人才网络系统，优化人力资源配置，满足公司未来的人才需求。五、招聘时间：2012年10月9日上午9点

六、招聘计划

招聘岗位人数学历及任职资格岗位主要职责招聘部门

1、学历大专及以上;1、保证公司日供水、

2、工作性质全职。供暖、供气、供电工作,

3、具备后勤管理相关电话安装及维修管理；

工作经验2年以上;2、做好企业的服务工

4、具有团队的协助、作，负责办公楼公共场

合作精神;所的卫生，清洁工作及

5、语言表达力强，具环境维护与绿化工作；

有亲和力;3、为各部门工作的办后勤主管16、有娴熟的带队管理理提供相关服务；后勤部

技巧，良好的服务技4、加强精神文明建设，

巧，熟悉岗位培训流加强职工队伍建设,加

程；强优质服务教育，增强

后勤凝聚力;

5、完成公司领导临时

交办的其他任务。

1、有三年工作经验;1、协助经理处理相关

2、大专学历及以上;日常事务;

3、年龄23岁以上。2、与公司业务相关的

4、有良好的表达能力做好日常沟通;经理助理1与沟通能力；3、合理安排经理的日人事部

5、会基本电脑操作及常工作时间,提高经理

办公软件以及文档整的工作效率;

理；4、能适应短时间出差;

6、应变能力强；5、有驾照，并熟练驾

驶；

1、性格开朗,积极进1、服从前台接待主管

取,富有亲和力;的领导；

2、普通话标准，有较2、按规定的程序与标

好的语言表达和沟通准,向客人提供接待服前台接待1能力;务；行政部

3、以一流的服务接待3、来宾的等级接待，

客人客户;引导;

4、有较好的学习能4、负责电话结转，收

力，通过公司培训，发传真，文件复印,负

能为客户提供常规的责各类办公文档商务；

非保密性的信息.5、做好日常行政事务

工作。

六、地点:重庆睿兴策划有限公司1号会议室

七、面试组成员

行政部经理：xxx

行政部助理：xxx

八、招聘具体安排

(一）招聘前期准备:

1、落实招聘地点;

2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知,定向人才短信通知,定向

人才电话邀请，公司网站及公告发布招聘信息(招聘启事见附件1）.;

3、确定活动参与者(招聘信息发出后，有意应聘者将简历发到公司人事部

邮箱ruixinghr@163。com.由人事部进行网络初步筛选);

4、成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理对初步筛选后的人

进行面试);

5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求;

6、行政助理通知初步合格者参加面试.

7、培训人员(针对活动不同阶段的工作，培训人员，以更好地完成相应的工作)；

8、招聘物资准备：

（1)登记表（见附件2);

(2）应聘者简历;

(二）现场布置准备

1、填表区的布置，准备好桌子和比，好让进入招聘会现场人员填表；

2、等待区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；

3、面试室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；(三）、招聘流程

1、9：00招聘活动开始,所有面试人员到公司指定地点,在填表区填写应

聘部门,个人简历等。填写完毕后在等待区等候面试。

2、9:30由公司接待人员引导招聘人员到面试室,接受面试(每人面试时

间为五到八分钟,完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。

引导人员引导下一位面试人员）。

3、9:35-11：30进行经理助理的面试(场景见视频).

4、14：00—16：00进行后勤主管的面试.

5、16：15—17:15进行前台接待的面试。

6、17:30面试结束.

（四）现场人员安排

1、接待入口配置两名接待人员负责咨询，引到现场人流。

2、现场配置两名保安，负责面试室与等候区的隔离与现场维护。（五）招聘后期

1、求职者基本信息汇总