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女职工权益保障法律法规知识竞赛试题(100题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工生育期间的工资待遇，以下哪种说法是正确的？()

A.可以降低工资待遇

B.可以不支付工资

C.应当按照规定支付工资

D.可以延长工作时间补偿

2.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者解除劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.可以不承担责任

B.应当给予经济补偿

C.可以给予警告或者罚款

D.可以解除劳动合同

3.女职工产假期间，以下哪种说法是正确的？()

A.可以要求女职工提前返回工作岗位

B.可以安排女职工从事轻工作

C.应当保障女职工享有产假

D.可以减少女职工的产假天数

4.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予多长的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每日3小时

D.每日4小时

5.女职工因哺乳未满一周岁的婴儿而请假的，以下哪种说法是正确的？()

A.可以要求女职工在哺乳期间请假

B.可以减少女职工的哺乳时间

C.应当保障女职工的哺乳时间

D.可以要求女职工在哺乳期间加班

6.用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当依法承担什么责任？()

A.可以不承担责任

B.应当给予经济补偿

C.可以给予警告或者罚款

D.可以解除劳动合同

7.女职工怀孕期间，以下哪种说法是正确的？()

A.可以安排女职工从事高空作业

B.可以安排女职工从事重体力劳动

C.应当安排女职工从事适宜的劳动

D.可以安排女职工加班

8.女职工哺乳期间，以下哪种说法是正确的？()

A.可以安排女职工加班

B.可以安排女职工从事夜班工作

C.应当保障女职工的哺乳时间

D.可以安排女职工从事重体力劳动

9.用人单位违反女职工权益保障法律法规，应当承担什么责任？()

A.可以不承担责任

B.应当依法承担相应责任

C.可以给予警告或者罚款

D.可以解除劳动合同

10.以下哪项不属于女职工权益保障的内容？()

A.生育休假

B.工资待遇

C.健康检查

D.从事危险工作

二、多选题(共5题)

11.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.因工负伤治疗期间

12.女职工劳动保护特别规定中，用人单位应当对女职工进行哪些特殊保护？()

A.保障女职工的生育休假

B.保障女职工的工资待遇

C.保障女职工的劳动安全与健康

D.保障女职工的休息休假

13.女职工在以下哪些情况下，用人单位应当给予适当的劳动保护？()

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.因工负伤治疗期间

14.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得安排加班？()

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.因工负伤治疗期间

15.女职工在以下哪些情况下，用人单位应当给予经济补偿？()

A.因工负伤治疗期间

B.产假期间

C.因怀孕解除劳动合同

D.因哺乳解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受__个月产假。

17.女职工哺乳未满__周岁的婴儿，用人单位应当给予每日1小时的哺乳时间。

18.用人单位违反女职工权益保障法律法规，侵害女职工合法权益的，应当承担__责任。

19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当支付__。

20.用人单位应当遵守女职工权益保障法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其__。

四、判断题(共5题)

21.女职工在哺乳期间，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在生育休假期间，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当为女职工提供相应的劳动安全保护，但女职工应当自行承担因劳动造成的身体伤害。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期，可以要求从事与其怀孕相适应的劳动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护措施。

27.用人单位违反女职工权益保障法律