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2025国考长春市巡视巡察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括类(共3题,每题15分)
题目1(15分)
阅读材料,概括长春市某区在开展基层党风廉政建设过程中面临的主要问题,并提出至少三条改进建议。
材料:
A区近年来持续开展基层党风廉政建设,取得一定成效,但对照群众期盼仍存在差距。部分村级“小微权力”运行不透明,村级财务公开不及时,甚至出现截留、挪用现象;个别村“两委”班子成员存在作风漂浮、服务意识不强的问题,对群众反映的民生问题推诿扯皮;基层纪检监察力量薄弱,乡镇纪委人员配备不足,且专业化程度不高,难以有效开展日常监督。此外,部分村“三务”公开栏形同虚设,群众对监督渠道不畅通,参与度低。
答案:
主要问题:
1.村级“小微权力”运行不透明,存在财务截留、挪用问题;
2.部分村“两委”班子成员作风漂浮、服务意识不强,对群众诉求处置不力;
3.基层纪检监察力量薄弱,人员不足且专业化程度低,监督效能不足;
4.村“三务”公开不及时,群众监督渠道不畅通,参与度低。
改进建议:
1.健全村级财务管理制度,强制推行“阳光村务”,确保财务公开透明;
2.加强村“两委”班子培训,强化服务意识,建立群众评价考核机制;
3.增加乡镇纪委人员编制,提升专业化水平,开展常态化监督检查;
4.畅通群众监督渠道,推广“随手拍”等数字化监督手段,提高群众参与度。
题目2(15分)
阅读材料,归纳长春市在推动国企党风廉政建设过程中存在的制度性漏洞,并提出完善措施。
材料:
长春某国有企业在推进党风廉政建设时发现,部分子公司存在制度执行不严的问题:一是内部控制流程缺失,关键岗位权限过于集中,缺乏有效制衡;二是违规发放津补贴现象屡禁不止,部分高管利用职权谋取私利;三是廉政风险防控体系不完善,对重点领域(如采购、招投标)的监督流于形式。此外,企业纪委监督手段单一,多依赖事后查处,未能形成事前预防、事中监督的闭环管理。
答案:
制度性漏洞:
1.内部控制流程缺失,关键岗位权力过于集中,缺乏制衡机制;
2.违规发放津补贴问题频发,高管利用职权谋私;
3.廉政风险防控体系不完善,重点领域监督走过场;
4.纪委监督手段单一,缺乏事前预防机制。
完善措施:
1.建立健全内部控制制度,明确岗位职责,推行“一岗双责”;
2.加强薪酬监管,严格执行津补贴发放标准,对违规行为零容忍;
3.完善廉政风险点排查机制,对采购、招投标等高风险领域强化动态监督;
4.提升纪委专业化能力,引入大数据等技术手段,实现从事后追责到事前预警的转变。
题目3(15分)
阅读材料,概括长春市在开展巡视巡察“后半篇文章”时存在的不足,并提出改进方向。
材料:
某轮巡视巡察发现,部分被巡察单位对整改落实重视不足,存在“上热中温下冷”现象:一是整改方案“四不两直”(不分巨细、不搞形式、不回避矛盾、不走过场,直奔基层、直插现场)落实不到位,表面整改多、实质性整改少;二是整改责任分工不明确,存在“九龙治水”问题,纪委、党办等部门协同不足;三是整改成果跟踪问效不力,部分问题整改后仍反复出现。此外,部分基层干部对巡视巡察认识不足,存在抵触情绪,配合度不高。
答案:
不足之处:
1.整改方案落实不实,表面整改多、实质性整改少;
2.整改责任分工不明确,部门协同不足;
3.整改成果跟踪问效不力,问题反复出现;
4.基层干部对巡视巡察认识不足,配合度不高。
改进方向:
1.强化整改方案执行力,推行“销号制”管理,确保整改不走过场;
2.明确各部门整改责任,建立协同机制,避免多头管理;
3.加强整改成果评估,对反复出现的问题严肃问责;
4.开展巡视巡察宣传培训,提升基层干部配合意识。
二、综合分析类(共2题,每题20分)
题目4(20分)
阅读材料,分析长春市在推进“乡村振兴+党风廉政”建设中的矛盾冲突,并提出协调路径。
材料:
长春某县在推进乡村振兴过程中,发现部分基层干部存在“政绩工程”倾向,过度追求项目规模,忽视群众实际需求,导致资源浪费;同时,部分村集体在发展特色产业时,存在违规占用耕地、损害农民利益的问题。此外,纪委在监督乡村振兴项目时,面临“既要快又要好”的矛盾,过度干预可能影响基层自主性,而放任自流又易滋生腐败。
答案:
矛盾冲突:
1.基层干部“政绩工程”倾向与群众需求脱节;
2.村集体发展特色产业时存在违规行为,损害农民利益;
3.纪委在监督乡村振兴项目中面临“管与不管”的两难。
协调路径:
1.强化基层干部教育,树立正确的政绩观,坚持“以人民为中心”;
2.健全村集体资产管理制度,规范用地审批流程,保障农民权益;
3.纪委创新监督方式,推行“嵌入式监督”,在保障基层自主性的同时防范廉政风险。
题
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