2025年抚顺劳务派遣考题题库及答案.docVIP

2025年抚顺劳务派遣考题题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（B）。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.劳动者

D.劳务派遣单位与实际用工单位

2.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（C）。

A.10%

B.15%

C.10%

D.20%

3.劳务派遣合同应当由（A）与劳动者签订。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.劳动者

D.劳务派遣单位或实际用工单位

4.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费的义务由（B）承担。

A.实际用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.劳务派遣单位或实际用工单位

5.劳务派遣中，劳动者的权益受侵害时，应当首先向（A）投诉。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.劳动保障部门

D.工会组织

6.劳务派遣合同期限可以约定为（C）。

A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限或无固定期限

D.以上都不对

7.劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当对劳动者进行（A）。

A.背景调查

B.技能培训

C.健康检查

D.职业道德教育

8.实际用工单位对劳务派遣劳动者负有（B）责任。

A.用人管理

B.工作安排

C.薪酬支付

D.社会保险缴纳

9.劳务派遣劳动者在派遣期间，其劳动报酬由（A）支付。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.劳动者

D.劳务派遣单位或实际用工单位

10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担（C）责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.行政和民事赔偿

D.以上都不对

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣的基本特征包括（ABCD）。

A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

B.劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣合同

C.劳动者在实际用工单位工作

D.劳务派遣单位负责劳动者的管理和培训

2.劳务派遣合同应当包括的内容有（ABCD）。

A.派遣岗位和数量

B.派遣期限

C.劳动报酬

D.社会保险缴纳

3.劳务派遣中，劳动者的权利包括（ABCD）。

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.获得劳动保护的权利

D.参与民主管理的权利

4.劳务派遣单位的责任包括（ABCD）。

A.为劳动者签订劳动合同

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.对劳动者进行管理和培训

D.遵守劳动法律法规

5.实际用工单位的责任包括（ABCD）。

A.安排劳动者的工作

B.支付劳动者的工资

C.提供劳动条件

D.遵守劳务派遣合同

6.劳务派遣中，劳动者的义务包括（ABCD）。

A.遵守劳动纪律

B.完成工作任务

C.遵守实际用工单位的规章制度

D.接受劳务派遣单位的培训

7.劳务派遣合同可以约定（AB）。

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.劳动者姓名

D.劳动者的住址

8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，可能承担的责任包括（ABCD）。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.劳动者解除劳动合同

D.劳动者要求经济补偿

9.劳务派遣中，实际用工单位应当（ABCD）。

A.安排劳动者的工作

B.支付劳动者的工资

C.提供劳动条件

D.遵守劳务派遣合同

10.劳务派遣劳动者在派遣期间，其权益受侵害时，可以（ABCD）。

A.向劳务派遣单位投诉

B.向实际用工单位投诉

C.向劳动保障部门投诉

D.向工会组织投诉

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。（正确）

2.劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的10%。（正确）

3.劳务派遣合同应当由实际用工单位与劳动者签订。（错误）

4.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。（正确）

5.劳务派遣中，劳动者的权益受侵害时，应当首先向实际用工单位投诉。（错误）

6.劳务派遣合同期限可以约定为无固定期限。（正确）

7.劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当对劳动者进行背景调查。（正确）

8.实际用工单位对劳务派遣劳动者负有用人管理责任。（错误）

9.劳务派遣劳动者在派遣期间，其劳动报酬由实际用工单位支付。（错误）

10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担行政和民事赔偿责任。（正确）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣的基本特征。

劳务派遣的基本特征包括：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣合同，劳动者在实际用工单位工作，劳务派遣单位负责劳动者的管理和培训。

2.劳务派遣合同应当包括哪些内容