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2025协商离职合同的格式

协商离职合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）自愿签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

职位/职务：

入职日期：

鉴于乙方因个人原因提出协商离职，甲乙双方经友好协商，达成一致意见，并签订本合同如下：

第一条协议依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合甲乙双方的真实意思表示，本着平等、自愿、协商一致的原则订立。

第二条离职生效时间

2.1甲乙双方协商一致，同意乙方于年月日正式离职。

2.2本合同约定的离职生效日期为双方履行完毕本合同约定的所有义务后的最终日期。

第三条工作交接

3.1乙方承诺在离职前完成所有工作交接，包括但不限于：

（1）将手中持有的所有公司资料、文件、物品等归还公司；

（2）向接替岗位的员工或甲方指定人员详细交接工作内容；

（3）结清所有应当由乙方承担的费用或债务。

3.2甲方应当为乙方提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。

第四条经济补偿

4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

4.2经济补偿金的计算方式为：[根据乙方的工作年限和工资标准计算]。

4.3甲方应当在本合同签订之日起日内一次性支付经济补偿金至乙方指定账户。

4.4乙方指定账户信息如下：

开户银行：

账户名称：

银行账号：

4.5乙方同意，经济补偿金的支付已经充分考虑了双方的协商结果，乙方不再就经济补偿问题向甲方提出任何主张。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方应当为乙方缴纳的社会保险和公积金，将按照国家法律法规的规定，缴纳至乙方离职之日。

5.2乙方离职后的社会保险和公积金费用由乙方自行承担，甲方不再负责。

第六条竞业限制

6.1根据乙方在甲方的工作岗位和性质，双方约定乙方在离职后年内不得从事与甲方相同或类似的业务。

6.2甲方应当在乙方遵守竞业限制约定的情况下，每月支付竞业限制补偿金，金额为：[具体金额]。

6.3乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，金额为：[具体金额]。

6.4竞业限制补偿金的支付方式为：[具体方式]。

第七条保密条款

7.1乙方承诺，无论在职期间还是离职后，均严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。

7.2本条款的保密义务不因本合同的终止而失效。

第八条离职证明

8.1甲方应当在乙方完成工作交接后，向乙方提供离职证明。

8.2离职证明的内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，真实、准确地反映乙方在甲方的工作情况。

第九条档案转移

9.1乙方的档案关系、户口关系等，应当由甲方按照国家法律法规的规定，在乙方离职后个月内办理完毕转移手续。

9.2如乙方需要自行处理档案或户口转移事宜，应当提前向甲方提出申请，并提供相关材料。

第十条补充协议

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

第十一条合同生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

第十二条争议解决

12.1本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条其他条款

13.1本合同所有条款均已经双方充分协商，并由双方确认无误。

13.2本合同签署前，甲方已向乙方详细解释了所有条款内容，乙方已充分理解并同意接受。

甲方（盖章）：

法定代表人或